Mitt i pågående protester mot rasistiska orättvisor, en ny studie visar att Hollywood-filmer vidmakthåller bristen på inkluderande representation av personer från underrepresenterade ras-/etniska grupper, flickor och kvinnor, HBTQ-gemenskapen, och personer med funktionsnedsättning.
Rapporten, från professor Stacy L. Smith och Annenberg Inclusion Initiative vid USC Annenberg, är den mest omfattande och intersektionella titten på film, efter att ha undersökt 57, 629 tecken i 1, 300 toppfilmer från 2007 till 2019.
Studien kartlägger en ökning av ledande och/eller medledande karaktärer från underrepresenterade ras-/etniska grupper, från 27 filmer 2018 till 32 filmer 2019. Sjutton filmer visade en flicka eller kvinna från en underrepresenterad grupp som huvudrollsinnehavare eller medrollkaraktär 2019 jämfört med bara 11 2018, fyra 2017 och en 2007. Fyrtiotre av 2019 års 100 toppfilmer hade en tjej eller kvinna i en ledande eller medledande roll, en liten uppgång från 39 2018 och en större vinst från 20 2007. endast tre filmer hade en ledande eller medledande roll fylld av en kvinna som var 45 år eller äldre, och bara en av dessa roller gick till en färgad kvinna.
Trots vinsterna för huvudpersonerna, när det gäller alla talande karaktärer, det har varit små eller inga framsteg på 13 år. Andelen kvinnligt identifierade talkaraktärer har inte ökat på ett meningsfullt sätt sedan 2007, nådde endast 34 % 2019. På samma sätt, 34,3 % av de talande karaktärerna kom från underrepresenterade grupper, vilket är lägre än den amerikanska befolkningen och en liten minskning från 2018. Det övergripande ekosystemet för filmisk berättelse är fortfarande ett där flickor, kvinnor och färgade personer marginaliseras och minimeras.
"Efter 13 år, det är inte klart vad som kan övertyga underhållningsföretag att ändra sig, ", sade Smith. "Trots offentliga uttalanden, data avslöjar att det fortfarande finns apati och ambivalens till ökad representation av talande karaktärer i populära filmer. Detta är både den enklaste representationsklyftan att ta itu med och en som är avgörande för att stärka pipelinen till mer framträdande roller."
Två andra områden på skärmen fortsätter att falla efter befolkningsnormerna. Studien fann att av de 100 bästa filmerna 2019, bara 2,3 % av karaktärerna visades med ett funktionshinder, en siffra som är konstant under de senaste fem åren. Bara 1,4 % av alla karaktärer i toppfilmerna 2019 var från HBTQ-gemenskapen, trots en numerär ökning under de senaste två åren. Över 600 filmer från 2014 till 2019, endast fyra karaktärer var transpersoner. Alla dessa karaktärer var oväsentliga för handlingen och dök upp på skärmen i bara två minuter totalt. Över 600 filmer och hundratals timmar av berättande, transpersoner dyker upp på skärmen under ungefär tiden för en filmtrailer.
Rapporten ger också en "osynlighetsanalys" för att fastställa hur många filmer som saknade flickor och kvinnor som talar karaktärer på skärmen från olika underrepresenterade grupper. Bland de 100 bästa filmerna 2019, forskarna fann att 33 filmer saknades svarta/afroamerikanska flickor och kvinnor på skärmen, 55 saknade asiatiska eller asiatiska amerikanska flickor eller kvinnor, 71 saknade Hispanic/Latinas, och 45 saknade flickor eller kvinnor med multiracial/multienisk bakgrund. Flickor och kvinnor från andra grupper exkluderades också, inklusive American Indian/Alaskan Native karaktärer (97 filmer), Infödda Hawaiian/Pacific Islander-karaktärer (99 filmer), och Mellanöstern/Nordafrikanska karaktärer (92 filmer). Ytterligare, 77 filmer porträtterade inte en enda flicka eller kvinna med funktionsnedsättning och 94 filmer saknade ens en kvinnlig identifierad HBTQ-karaktär.
"Radera flickor och kvinnor från underrepresenterade ras-/etniska grupper, HBTQ-gemenskapen, och de med funktionshinder är fortfarande ett kännetecken för topppresterande Hollywood-filmer, "Smed Smith. "Intersektionell inkludering på skärmen måste vara ett område för riktad intervention."
Rapporten bedömde också inkludering bakom kameran. Över 1, 447 styrelseledamöter över 13 år, 4,8 % var kvinnor, även om antalet och andelen kvinnliga styrelseledamöter nådde en topp under 2019. det var små framsteg för underrepresenterade direktörer – under 13 år, 6,1 % av styrelseledamöterna var svarta, 3,3 % var asiatiska, och 3,7 % var latinamerikaner/latino. Först under 2018 observerades någon betydande förändring; andelen svarta regissörer ökade markant, återgick sedan till 2017 års nivåer över toppfilmerna 2019. Ett annat område som är motståndskraftigt mot förändring? Endast 13 färgade kvinnor har regisserat en toppfilm över 1, 300 filmer och 13 år.
"I motsats till våra rön om filmer med bäst inkomst, 20,7 % av Netflix-regissörerna för USA-baserade filmer 2019 var kvinnor, "Sa Smith. "De äldre studiorna kanske vill ta en anteckning ur streamingjättens spelbok om hur man anställer mer inkluderande bakom kameran."
Även andra positioner bakom kulisserna utvärderades. Kvinnliga författare ökade under 2019, även om det inte var någon förändring för kvinnliga producenter. Medan en 13-årig högsta för kvinnliga kompositörer nåddes, detta representerade endast sex kvinnor (5,2 % av kompositörerna). I kontrast, 70,4 % av casting directors var kvinnor 2019, en minskning från 2018 (85,1 %) och 2007 (86,1 %). När den intersektionella fördelningen av casting directors övervägdes, 15,6 % av casting directors 2019 var färgade kvinnor, medan 54,8 % var vita kvinnor. Något mer än en fjärdedel (27,4%) var vita män, och färgade män utgjorde bara 2,2 % av 2019 års casting directors.
Rapporten övervägde också hur de äldre studiorna och ministordistributörerna presterade för varje inkluderingsindikator. Universal Pictures och Paramount Pictures ledde båda på sex eller 32 % av de 19 indikatorerna i studien. Warner Bros. Pictures klarade sig bäst på tre eller 16 % av indikatorerna, Sony Pictures överträffade andra företag på 11 % eller två indikatorer, och 20th Century Fox och Lionsgate uppnådde vardera en högre procentandel på en eller 5 % av indikatorerna jämfört med sina motsvarigheter. Walt Disney Studios ledde inte på några inkluderingsindikatorer under 2019.
Dock, när de globala biljettintäkterna granskades av studion, Disneys kvinnocentrerade filmer och berättelser som drivs av underrepresenterade leads/co leads var långt borta i box office-föregångarna. Med mer än 4 miljarder USD intjänade globalt på berättelser med flickor och kvinnor och ytterligare 2,7 miljarder USD för berättelser med underrepresenterade leads/co leads, Disney överträffade andra studios avsevärt. Universal tjänade 896 miljoner dollar på sina nio kvinnodrivna berättelser, och 1,6 miljarder dollar för sina åtta filmer med underrepresenterade leads/co leads. Även om studiorna fortfarande har utrymme att förbättra inkluderingen överlag, det är uppenbart att ett ekonomiskt incitament kan vara ett skäl att göra det, en slutsats som stöds av en forskningsrapport som släpptes tidigare i år av Annenberg Inclusion Initiative.
"Detta är ett kritiskt ögonblick för branschen att förbinda sig till verklig och väsentlig förändring, ", sade Smith. "Alltför ofta får resultaten av studier som denna uppmärksamhet utan åtgärd. När protesterna för rasrättvisa fortsätter, det är absolut nödvändigt att företag går bortom performativa uttalanden och förbinder sig att vidta åtgärder som kommer att resultera i inkluderande anställningsmetoder på skärmen och bakom kameran."
