Som svar på covid-19-utbrottet, många organisationer har anammat arbete hemifrån (WFH) i månader. En nyligen genomförd undersökning gjord av Lingnan University (LU) i Hong Kong visar att över 80 procent av de tillfrågade föredrar WFH under minst en dag i veckan även efter pandemin. Mer än 70 procent av de tillfrågade sa att WFH gav dem mer tid att vila medan 64 procent sa att praktiken hjälpte till att minska arbetsstressen.

Genomförs av School of Graduate Studies of LU från 8 till 26 april 2020, onlineundersökningen samlade in giltiga svar från 1, 976 Hongkong-medborgare. Syftet med undersökningen var att förstå människors åsikter och erfarenheter av WFH.

Prof Ada Wong, Docent i undervisning, Skolan för forskarstudier vid LU, sa att forskargruppen kategoriserade respondenterna i "ledning, " "mellanklass, " "personalen i frontlinjen, " och "egenföretagare" för att få synpunkter från olika nivåer av arbetare. "Även om 81,6 procent av de tillfrågade föredrog WFH under minst en dag på lång sikt, invändningar från ledning och egenföretagare var i en högre andel, " sa prof Wong.

Forskningen visar att 68,9 procent av ledningen var positiva till WFH medan 31,1 procent var emot; 69,7 procent av egenföretagarna tackade ja medan 30,3 procent motsatte sig. Tvärtom, invändningen från mellanklass (15,3 procent) och frontpersonal (18,4 procent) var relativt lägre, medan 84,7 procent respektive 81,6 procent stödde WFH.

72,2 procent av de tillfrågade ansåg att WFH gav dem mer tid att vila medan 63,8 procent sa att det hjälpte till att minska arbetsstressen. 49,2 procent av de tillfrågade sa att de hade en bättre relation med familjemedlemmar.

Respondenterna stötte också på utmaningar när WFH. 66,4 procent av dem sa att de saknade kontorsutrustning (t.ex. dator, skrivare); 65,8 procent sa att de lätt distraherades av hushållssysslor; 63,9 procent sa att de blev störda av familjemedlemmar, barn eller andra som bor tillsammans, medan 60,2 procent sa att de saknade kontorsprogramvara.

Det är värt att notera att 45 procent av de tillfrågade sa att deras arbetsgivare har gett tillräckligt med stöd för att göra det möjligt för dem att WFH effektivt.

Dr Frankie Lam King-sun, Biträdande dekanus vid School of Graduate Studies vid LU, sa att eftersom de flesta tillfrågade tillfrågade visade positiv feedback om WFH, företag kan överväga att anta det på lång sikt som ett alternativ för sin familjevänliga politik.

"Länder inklusive Finland, Nederländerna, Storbritannien och Kanada har redan fastställt lagar som reglerar hem och flexibla arbetsarrangemang, som syftar till att öka medarbetarnas tillfredsställelse, främja balansen mellan arbete och privatliv för anställda och ingjuta de anställdas känsla av tillhörighet, " han sa.

Han sa att arbetslagstiftningen i många länder ännu inte inkluderar rätten att arbeta hemifrån, det kan på grund av begränsningen av arbetets karaktär och ekonomiska situation, som WFH eller flexibla arbetsarrangemang, kan vara svårt att implementera i branscher som catering, hotell och sjukvård och disciplinära krafter. "Med små och medelstora företag som ryggraden i Hongkongs ekonomi, det finns praktiska svårigheter för dem att genomföra WFH, vilket innebär att de måste rekrytera mer personal och öka sina driftskostnader. Dessutom, det är nödvändigt att lösa arbetsgivarnas farhågor om personalavslappning och andra frågor såsom arbetsplattformar och onlinesäkerhet under WHF, " sa Dr Lam.

Han tipsade om att utan att skada kärnvärdena i Hongkong som en fri ekonomi, Regeringen bör spela en förespråkande roll för att uppmuntra forskning om genomförbarheten av WFH och sätt att förbättra de anställdas känsla av tillhörighet och produktivitet, för att främja familjevänlig arbetspolitik.