När det gäller köns- och rasmångfald i tv-branschens jobb, spelplanen fortsätter att jämna ut för kvinnor och minoriteter, men det finns envis strukturell gridlock i de högsta led och bakom kameran.

Dessa är bland resultaten av den andra delen av 2020 UCLA Hollywood Diversity Report, som fokuserar på sändning, kabel- och digitalprogram för de senaste två tv-säsongerna. Del ett, som publicerades i februari, analyserade mångfalden i filmbranschen, och författarna drog slutsatsen att branschens berättelse om mångfald var en berättelse om två Hollywoods. De skriver att detsamma gäller i TV.

Kvinnor och minoriteter gjorde framsteg i nästan alla de 13 TV-anställningskategorier som spåras av rapporten. Men båda grupperna är fortfarande inte representerade i proportion till sin andel av den amerikanska befolkningen totalt, även om publiken fortsätter att visa intresse för program vars skådespelare, regissörer och författare representerar nationens mångfald.

"Det har gjorts stora framsteg för kvinnor och färgade personer framför kameran, sa Darnell Hunt, dekanus för divisionen för samhällsvetenskaper vid UCLA College och medförfattare till rapporten. "Tyvärr, det har inte varit samma framsteg bakom kameran. Framför allt i Executive-sviten, det har skett väldigt lite sedan vi började sammanställa data för fem år sedan. Det är väldigt talande, särskilt i ljuset av vår nuvarande rasräkning."

Rapporten, som sammanställs och publiceras av forskare vid UCLA College social sciences division, spårar två säsonger av manussändning, kabel och digital programmering—453 föreställningar 2017–18 och 463 föreställningar 2018–19.

2018–19, minoritetsskådespelare var nästan proportionellt representerade (35,0 %) bland huvudrollerna i manusförlagda kabelshower. (Minoriteter representerar 40,2 % av befolkningen totalt sett.) Kvinnliga skådespelare uppnådde paritet i huvudroller för digitala manusföreställningar (49,4%) och gjorde det nästan bland huvudrollerna i manusförsedda kabelprogram (44,8%).

I alla andra jobbkategorier som granskas i rapporten, män har nästan dubbelt så många jobb som kvinnor och vita har minst dubbelt så många som minoriteter. Fortfarande, det finns tecken på fortsatt, om än långsamt, förbättring. Av alla huvudrollsinnehavare i sändningar 2018–19, färgade personer hade 24,0 %, nästan en femfaldig ökning från 2011–12 då den var 5,1 %.

Analysen fann att de största ras- och könsskillnaderna finns i jobb bakom kameran som t.ex. författare och regissör:

• Bland digitala program, bara 10,3 % av programskaparna var minoriteter; i sändning, 10,7%; och för kabel, 14,7 %.
• Kvinnor innehade 28,6 % av titlarna för programskapare för digitala program, 28,1 % för broadcast och 22,4 % för kabel.
• 2018–19, endast 24,0 % av de krediterade skribenterna var minoriteter och endast 21,8 % av alla avsnitt som sändes eller streamades regisserades av minoriteter, i genomsnitt, över sändningen, kabel, och digitala plattformar.

Och vita män dominerar fortfarande TV-chefsjobben på hög nivå. Från och med 2020, ordförande/VD-positioner innehas överväldigande av vita människor (92,0 %) och män (68,0 %). och statistiken var liknande för ledande befattningshavare (84,0 % vita, 60,0 % hane) och enhetshuvuden (87,0 % vita, 54,0 % män).

"Precis som med film, det är de i toppen av tv-branschen som har mest kraft att fostra talang och investera i programmering, sa Ana-Christina Ramon, en medförfattare till rapporten och chef för forskning och samhällsengagemang i UCLA-avdelningen för samhällsvetenskap.

"Underrepresentationen av färgade personer i chefssviten, och som skapare, författare och regissörer är problematiskt, även om det är fler färgade i skådespelarroller. När färgade personer inte kontrollerar sin egen berättelse, deras karaktärers berättelser kan sakna autenticitet, kan vara skrivna stereotypt eller deras karaktärer kan till och med avbildas som 'raslösa'."

Nu, Hunt sa, en stor fråga är om landets nuvarande rasräkning kommer att ha en betydande effekt på branschens anställningsmetoder på ett sätt som kommer att framgå av nästa års rapport.

Rapportens författare har spårat mångfaldsdata för film och tv sedan 2014, vilket gör studien till den mest omfattande registreringen av branschens framsteg när det gäller anställning av mångfald.

Varje Hollywood Diversity Report har ytterligare fastställt att publiken värdesätter och reagerar på mångfald.

Bland svarta hushåll, alla 10 av de högst rankade TV-programmen 2018–19 innehöll skådespelare som var minst 21 % i minoritet. Men fenomenet fanns bland vita hushåll, också:åtta av de 10 bästa sända manusprogrammen bland vita tittare hade skådespelare som var minst 21 % i minoritet.

Engagemanget i sociala medier tenderar att vara starkt när skådespelarna är mer olika, för. Att bedöma tittarnas aktivitet på Facebook, Instagram- och Twitter-aktivitet kring skriptade kabel-TV-program, siffrorna ökade när serierna hade majoritetsminoritetsroller.

Bland andra fynd i rapporten:

• Svarta skådespelare nådde proportionell representation (12,9 %) bland huvudskådespelare i kabelmanusprogram 2017–18 och huvudskådespelare i kabelmanusprogram (14,1 %) 2018–19. Svarta skådespelare var också överrepresenterade i den totala besättningsmångfalden för sändningar (18,0 %) och kabelshower (18,2 %) 2018–19. Den amerikanska befolkningen är cirka 13 % svarta.
• Latinos och asiatiska amerikaner är fortfarande betydligt underrepresenterade i nästan alla branschpositioner.
• Det finns minimal närvaro i alla jobbkategorier för personer av Mellanöstern och Nordafrikansk härkomst, och praktiskt taget noll representation för indianer.

"Över tid, arbete har gjorts för att förbättra representationen bland vissa grupper – som svarta skådespelare i synnerhet – men den näst intill frånvaron av indianer i dessa jobb är ett kraftfullt bevis på att system för rasutplåning fortsätter att existera, " sa Hunt.