En ny studie gjord av forskare vid NYU Abu Dhabi undersökte data som representerar tusentals mentor-protégé-relationer och fann att mentorskapskvalitet förutspådde den vetenskapliga effekten av artiklarna skrivna av skyddslingar – utan deras mentorer – efter deras mentorskap. Betydligt nog, forskarna fann också att en ökning av andelen kvinnliga mentorer inte bara var förknippad med en minskning av effekten av kvinnliga skyddslingar efter mentorskapet, men också en minskning av vinsten för kvinnliga mentorer.

Biträdande professor i beräkningssamhällsvetenskap Bedoor Al Shebli, biträdande professor i samhällsforskning och offentlig politik Kinga Makovi, och docent i datavetenskap Talal Rahwan rapporterar sina nya rön i Sambandet mellan tidig karriär informellt mentorskap i akademiska samarbeten och juniorförfattarprestationer , publiceras i Naturkommunikation . De identifierade och studerade mentorskap i form av vetenskapliga samarbeten i mer än 300 miljoner forskningspublikationer. Titta på forskarnas karriärtidslinjer genom deras publikationer, de kunde identifiera yngre och seniora forskare som arbetade tillsammans på ett visst forskningsdokument. I dessa samarbeten, de identifierade en "skyddsling" och alla hennes eller hans mentorer, dvs. seniora forskare vid institutionen där de skrivit en viss publikation, som var forskare inom samma disciplin, och forskarnas akademiska ålder.

"Vad som skiljer denna studie av mentorskap från andra tidigare studier är att vi inte tittade på mentorskap i den formella betydelsen av en student och hans eller hennes rådgivare, " sa Al Shebli. "Istället, vi erkänner att mentorskap som helhet kan komma från flera seniorer under en yngre forskares tidiga karriärår, och en mentor behöver inte nödvändigtvis ta på sig en formell rådgivande roll för att fullgöra en sådan roll."

Forskargruppen identifierade tre miljoner skyddsling-mentorpar och undersökte ett slumpmässigt urval av skyddslingarna för att verifiera att de ser sina seniora medförfattare som mentorer under sina karriärår. De kvantifierade sedan mentorskapskvaliteten med hjälp av två mått:"den stora erfarenheten, " som mäter hur framgångsrik mentorn var vid tidpunkten för deras samarbete genom det genomsnittliga antalet citeringar som de samlade på sig i början av mentorskapsperioden, och "hub-upplevelsen, " som mäter hur ansluten en mentor var genom att titta på hennes eller hans nätverk av medarbetare i början av mentorskapsperioden.

Al Shebli lade till, "Medan nuvarande mångfaldspolicy uppmuntrar mentorskap av samma kön för att behålla kvinnor i den akademiska världen, Våra resultat ger upphov till möjligheten att mentorskap av motsatt kön faktiskt kan öka effekten av kvinnor som slutar med att göra en vetenskaplig karriär. Våra resultat ger ett nytt perspektiv till den politiska debatten om hur man bäst höjer kvinnors status inom vetenskapen."