Kvinnor representerar idag två tredjedelar av alla kanadensiska doktorsexamen i arkeologi, men bara en tredjedel av den kanadensiska anställningsfakulteten. Medan män med kanadensiska doktorer har lyckats bra med att säkra fasta anställningar i Kanada under de senaste 15 åren, kvinnor har inte, enligt en ny studie från McGill University. Den nuvarande covid-19-pandemin kommer sannolikt att förvärra dessa befintliga ojämlikheter.

Publicerad i Amerikanska antiken , studien är den första som följer arkeologer från forskarskola till fakultetsbefattningar för att avgöra när kvinnor lämnar det akademiska spåret. Det är också det första att utforska anslagsansökningar och framgångsfrekvensen för kvinnor i kanadensisk arkeologi.

"Ett "kyligt klimat" finns för kvinnor i akademin. Subtila metoder som stereotyp, utesluta, och nedvärdera kvinnor, samt ogästvänliga arbetsmiljöer, speciellt för primärvårdare, är bara några av de faktorer som kan bidra till avgångshastigheter, " säger medförfattaren Lisa Overholtzer, en biträdande professor och William Dawson Scholar vid institutionen för antropologi vid McGill University.

Enligt forskarna, de flesta kvinnor lämnar det akademiska spåret efter betydande investeringar av tid och pengar i sin doktorandutbildning och innan de landar på en anställningsplats. Under de senaste 10 åren, kvinnor har tjänat 64 procent av doktorsexamen. examina i arkeologi i Kanada men utgör bara 46 procent av biträdande professorer idag.

"Vi kanske tycker att 46 procent låter bra – det är trots allt nära 50 procent, men våra förväntningar på könskvoter bör inte vara 50/50. De bör återspegla proportionerna i kandidatpooler, " säger medförfattaren Catherine Jalbert, en arkeolog vid Texas Historical Commission.

Könsskillnader i kanadensiska anställningar

En betydande minskning av antalet anställningar i kombination med att den obligatoriska pensioneringen upphör har lett till färre jobb just i det ögonblick då kvinnor blev mest av doktorsexamen. mottagare. Fortfarande, detta förklarar lite varför kvinnor fyller proportionellt färre av dessa jobb, säger forskarna.

Situationen ser ännu mörkare ut när man spårar vägar för kanadensiska doktorsgrader jämfört med utländska doktorsgrader till Kanada. "Medan de flesta män som anställts här har kanadensiska doktorer, de flesta kvinnor som anställs i Kanada är utbildade internationellt, " säger professor Overholtzer.

Endast 4 av 28 (14 procent) av biträdande professorstjänsterna tillsätts för närvarande av kvinnor som utbildats i Kanada. Av män som tog sin doktorsexamen i arkeologi mellan 2003 och 2017, 36 % är kanadensiska fakultetsmedlemmar idag, medan det bara är sant för 12 % av kvinnorna som tränade tillsammans med dem.

I USA, kvinnor med kanadensiska doktorer anställs till högre priser – till och med högre än män. Dock, forskarna noterar att siffrorna inte kompenserar för skillnaden mellan könen i kanadensiska anställningar. Det verkar inte heller som att kvinnliga arkeologer i större proportioner väljer att arbeta inom andra karriärspår inom området.

Problem med akademiska forskningsanslag

Forskarna fann att kvinnor är lika benägna att ansöka om federala forskningsanslag på varje nivå. Dock, det finns små men ihållande skillnader mellan könen i framgångsfrekvenser på alla nivåer, från doktorand till fakultetsmedlem. Detta kan bero på ojämlikt mentorskap eller en nedvärdering av de metoder och forskningsfrågor som vanligtvis utforskas av kvinnor.

"Våra resultat har några direkta konsekvenser för federal politik, som behörigheten för beroendevård under fältarbete finansierat av Samhällsvetenskapliga och humanistiska forskningsrådet, säger professor Overholtzer. För närvarande, Utgifter för barnomsorg är endast berättigade om ett barn ammar eller om en mamma är ensamstående förälder. "Vi tror att arkeologi och andra discipliner bättre skulle kunna behålla kvinnor om de kunde täcka barnomsorgskostnader under fältarbete, oavsett deras barns ålder eller civilstånd, " hon säger.

Potentiella lösningar

Ökad anställning kommer att vara avgörande för att minska ojämlikheten mellan könen. Men det här kommer att vara en utmaning efter Covid eftersom många universitet står inför anställningsstopp och budgetbegränsningar. Dock, en annan potentiell väg kan vara att stärka programmet Canada Research Chairs med höga mål för kvinnliga forskare, säger forskarna.

"Det är vår skyldighet att granska hur vi utbildar och förbereder kvinnor på fältet. Vi måste också granska våra anställningsmetoder för att ta reda på varför kvinnor anställs mindre ofta, speciellt i Kanada, " avslutar professor Overholtzer.

Författarna noterar att deras analys var begränsad till kön, men andra orättvisor finns sannolikt längs korsande identitetsfaktorer, inklusive ras, klass, och föräldrastatus. Som nästa steg, de planerar att utforska dessa, och bedöma pandemins inverkan på karriärutveckling, forskningsproduktivitet, och välbefinnande bland kanadensiska arkeologer.