När fler mansdominerade branscher letar efter sätt att anställa kvinnor, ny forskning från Cornell University erbjuder arbetsgivare en enkel lösning – gör din första jobbkandidats kortlista längre.

Många möjligheter till professionella avancemang – jobb, kampanjer, utbildningar och mentorskap – fylls genom informella rekryteringsmetoder. Men dessa metoder utgör en oavsiktlig barriär för könsmångfald på mansdominerande arbetsplatser eftersom när anställande chefer konsulterar deras "mentala Rolodex, "de är mer benägna att associera vissa jobb med specifika kön.

"Vår forskning undersöker informella kortlistor, sa Brian Lucas, biträdande professor i ILR-skolan och medförfattare till "A Longer Shortlist ökar hänsynen till kvinnliga kandidater i mansdominanta domäner, " nyligen publicerad av Naturen Mänskligt beteende .

"Detta är de första kortlistorna som anställande chefer genererar på egen hand och tar med sig in i den formella rekryteringsprocessen, " sa Lucas. "För positioner utan formell process, den informella listan är den slutliga listan."

Lucas och hans medförfattare genomförde 10 studier där de bad individer att skapa en informell kortlista över kandidater för en mansdominerande roll och sedan utöka listan.

"Vi hittade konsekvent fler kvinnliga kandidater i de utökade listorna, " sa Lucas. "Denna längre korta lista är ett billigt och enkelt sätt att stödja jämställdhetsarbetet."

Studien integrerar också insikter från Lucas tidigare forskning om den kreativa klippillusionen, som finner att när människor genererar fler idéer, deras idéer avviker alltmer från status quo.

"Det är viktigt att klargöra hindren för jämställdhet mellan könen i alla skeden av den professionella utvecklingsvägen, ", sa Lucas. "Vår forskning belyser de könsfördomar som kan fungera i det informella generationsskedet och erbjuder ett enkelt och billigt sätt att dämpa könsfördomen."