Sedan covid-19-pandemin började, universitetsfakulteten över hela Kanada har letat efter sätt att fortsätta göra högkvalitativ forskning och anpassa sig till onlineundervisning. Osäkerheten om vad ett nytt normal kommer att likna, och de restriktioner som den inför, understryka vikten av data för att informera universitetets svar.

För många universitetsfakulteten, nya pandemiriktlinjer resulterade i omedelbar förlust av tillgång till forskningsanläggningar, forskningsdeltagare, samhällspartners, forskningsrelaterade resor, personal eller utrustning. Dessa förändringar kom till en sektor som verkar i en miljö med ändliga och begränsade resurser med lärare som upplever hälsoeffekter som hög stress.

Med kollegor, Jag genomförde en rikstäckande undersökning som syftade till att förstå den bredare hälsan, social, välbefinnande och forskningsrelaterade effekter av covid-19-pandemin på fastanställda och anställda fakulteter vid offentliga kanadensiska universitet.

En av de tidiga berättelserna om covid-19-pandemin var att det var en utjämning, ignorerar social status, etnisk status, biologisk köns- eller könsidentitet.

Men vår studie fann att covid-19-pandemin har påverkat hälsan på olika sätt, socialt välbefinnande och forskningsverksamhet vid fakulteten anställda vid offentliga kanadensiska universitet. Vår forskning fann att pandemin har haft en oproportionerligt negativ effekt på kvinnor och rasifierade lärare. Vi tycker att universitet snarast bör vidta åtgärder för att säkerställa att de inte missgynnas på ett orättvist sätt i sin karriär.

Respondenter från alla provinser

Vi rekryterade undersökningsdeltagare via direkta e-postmeddelanden till offentliga kanadensiska universitet, och genom snöbollssampling med hjälp av sociala medier som Twitter. Sexhundranittiosex fakulteter slutförde undersökningen. Femtiotvå procent av deltagarna identifierade sitt biologiska kön som kvinnligt, 45 procent som män och tre procent rapporterade:"föredrar att inte säga/annat." Femton procent (105 personer) rapporterade minoritetsstatus baserat på ras. Alla provinser i Kanada var representerade i undersökningen.

Medelåldern på deltagarna var 48 år och 58 procent var gifta. Tio procent av de tillfrågade hade ledande befattningar. Nittio procent var professorer:assistent (29 procent), associerad (31 procent) eller full (30 procent).

Vi bad fakulteten att klassificera förändringar i fysisk aktivitet under pandemin som minskade, ingen förändring eller ökad. Nästan hälften (47 procent) rapporterade minskad fysisk aktivitet. Liknande, 56 procent kände sig socialt stödda och 50 procent kände sig stödda i sin hälsa och välmående.

Vi gjorde statistiska analyser som jämförde män och kvinnor samt individer som var rasifierade och icke-rasifierade. Betydligt färre kvinnor kände sig stöttade för sin hälsa och välbefinnande från sitt universitet. Kvinnor och rasifierade lärare rapporterade högre nivåer av stress och social isolering, och lägre välbefinnande.

Ökad produktivitet bland män

Majoriteten av fakulteten (79 procent) rapporterade en pandemi-relaterad störning för att balansera vanliga arbetskrav med personer utanför arbetet.

Vi frågade fakulteten hur pandemin hade påverkat deras forskningsproduktivitet genom att rapportera minskad, ingen förändring eller ökad. Ungefär hälften (53 procent) av fakulteten rapporterade lägre forskningsproduktivitet, med en större andel (64 procent) av rasifierade fakulteter rapporterade minskad forskningsproduktivitet.

De flesta (73,3 procent) lärare som rapporterade ökad produktivitet under pandemin var män.

Dessa uppgifter betonar en oproportionerlig avgift för kvinnor och rasifierade människor. Kvinnor och rasifierade människor upplevde en högre andel negativa effekter på hälsan, socialt välmående, forskningsaktivitet och produktivitetsförlust.

Omsorg, finansieringsavvikelser

Det fanns också könsrelaterade skillnader med finansiering och omsorg. Specifikt, 71 till 75 procent av kvinnorna, jämfört med 25 till 29 procent av männen, rapporterade begränsad tillgång till extern eller intern finansiering. Sextioåtta procent av kvinnorna, jämfört med 32 procent av männen, rapporterade familjevårdares utmaningar.

Någon fakultet underströk den betydande utmattningen, utbrändhet och börda i samband med omsorg:"Känslomässigt, fysiskt och mentalt utmattad som försöker hålla samma produktivitetsnivå, samtidigt som de tar hand om och undervisar två pojkar i grundskoleåldern … och är en ensamstående förälder."

Våra uppgifter pekar på en uppmaning till brådskande och rättvisa åtgärder från fakulteten, ledare på universitet och regeringar. Åtgärder för att komma till rätta med orättvisor kräver en rättvis representation på alla nivåer i universitetssamhället för att ge ytterligare stöd till fakultets forskningsinfrastruktur och forskningskapacitet.

Rekommendationer till universitet

Vi rekommenderar ett samarbete mellan HR, fakultetsföreningar och fakulteter i alla skeden av karriären. De skulle kunna arbeta tillsammans för att skapa en databas som uppdateras i realtid för att bedöma och övervaka pågående pandemieffekter på fakultetens forskning.

Tanken skulle vara att kanadensiska universitet samlar in longitudinella data om sin fakultet om effekterna av covid-19 på forskningsområden, karriärframsteg, hälsa och välmående. Denna databas skulle kunna fungera som ett övervakningsverktyg för att förbättra områden som saknar stöd. I tur och ordning, dessa bevis kan göra det möjligt för universitet att utvärdera och förfina sin policy och stöd.

Vi rekommenderar att universiteten uppmärksammar rättvisa och rättvisa frågor som hänför sig till fakultets karriärutveckling och har pandemieffekter i åtanke. Fakulteten upplever mindre utbrändhet när processer som övervakar deras resultatgranskning uppfattas som rättvisa.

Årliga granskningar samt anställnings- och marknadsföringsprocesser kan behöva justeras för att ta hänsyn till produktivitetsförlusten. Justeringar kanske inte är så enkelt som att förlänga tjänstetiden för juniorfakulteten. Universiteten kan behöva överväga nya utvärderingsramverk.

Vi rekommenderar att universiteten tar ett aktivt förhållningssätt för att optimera arbetsförhållandena genom att stödja fakultets hälsa och välbefinnande. Detta kan inkludera HR-avdelningar som övervakar den regelbundna konfidentiella övervakningen av hälsa och socialt välbefinnande med hjälp av online-undersökningar på kvartalsbasis, med svaren anonymiserade. HR skulle kunna identifiera dem som inte mår bra och erbjuda tillgång till lämplig support.

På universiteten, att stödja individers psykiska hälsa och sociala välbefinnande kräver ett individualiserat tillvägagångssätt. En "en storlek passar alla"-metoden kommer sannolikt att vara otillräcklig inom varje universitet. Därför, vi föreslår att varje universitet överväger ett tvärvetenskapligt tillvägagångssätt för att tillgodose alla anställdas behov på ett rättvist sätt.

Detta kan inkludera engagerade specialister som är utrustade för att tillhandahålla individualiserade interventionsstrategier som kan inkludera rådgivning, vårdpersonal remisser, personlig målsättning och/eller hälsocoachning.

Tillsammans, genom proaktiva, evidensinformerat beslutsfattande och aktivt samarbete, universiteten har en möjlighet att säkerställa att fakultetsmedlemmarnas karriärutveckling är rättvis.

Denna artikel publiceras från The Conversation under en Creative Commons -licens. Läs originalartikeln.