Med ökad uppmärksamhet i media och politiska kampanjer som fokuserar på löneskillnaderna mellan könen, det faktum att kvinnor i genomsnitt får lägre lön än män, har blivit en viktig offentlig diskussion. Även om mycket av fokus har varit på företagssektorn, en ny studie som tittade på ersättning till chefer vid ideella organisationer fann att kvinnor tjänar 8,9 % mindre än män, och skillnaden blir större när det finns utrymme för löneförhandlingar.

Studien medförfattare av Curtis Hall, Ph.D., en docent vid Drexel Universitys LeBow College of Business; Andrew R. Finley, biträdande professor vid Robert Day School of Economics and Finance vid Claremont McKenna College; och LeBow College of Business doktorand Amanda R. Marino, analyserade data från IRS-formulär 990-anmälningar – där lönerna för chefer i ideella organisationer offentliggörs – under fyra år i olika branscher.

Forskarna tittade först på om det finns en löneskillnad mellan chefer inom den ideella sektorn och sedan, i vilken utsträckning förhandlingsmöjligheter – antingen verkliga eller upplevda – bidrar till denna skillnad.

"Av olika anledningar kanske vi inte förväntar oss att se en löneskillnad mellan könen i den ideella sektorn även om ny forskning har funnit löneskillnader bland vinstdrivande chefer, sade Hall. Först, det finns mer kvinnligt deltagande i den ideella arbetskraften jämfört med den vinstdrivande sektorn. Andra, man kan förvänta sig intressenter, som givare eller styrelser för att minska löneskillnaderna mellan könen, men vi fann inte att detta var en tillräcklig faktor för att förhindra löneskillnader mellan könen."

För att bättre förstå förhandlingens roll för att bidra till löneskillnaderna, forskarna undersökte miljöer med en förväntad variation i möjligheter och vilja att förhandla. De tittade på externa anställningsmöjligheter för de ideella cheferna, organisationens begränsningar när det gäller att betala chefer, könssammansättningen av dess ledarskap och löneskillnaderna inom dess ledningsgrupper. Var och en av dessa faktorer påverkar förhandlingsmiljön unikt, enligt författarna.

De fann att chefers externa anställningsmöjligheter och konkurrens leder till större löneskillnader mellan könen, med manliga chefer mer benägna att dra nytta av en bredare extern arbetsmarknad eller andra möjligheter att förhandla fram ytterligare ersättning.

Dock, i organisationer med högre kvinnlig styrelserepresentation, och/eller närvaron av en kvinnlig VD, löneskillnaderna minskar. Detta kan bero på att kvinnligt ledarskap ökar kvinnliga anställdas vilja att förhandla, enligt författarna.

"Denna studie dokumenterar de sammanhang som påverkar förhandlingar om löneskillnaderna mellan könen, som är en del av en större samhällsfråga, ", sa Hall. "Arbetsgivare bör vara medvetna om hur miljön för att förhandla om ersättning inom sina organisationer kan leda till könsbaserade löneskillnader. Kanske ännu viktigare, företagsledare och utbildare bör fundera på sätt att ge kvinnliga arbetstagare möjlighet att få ut mer av löneförhandlingar, vilket förhoppningsvis skulle bidra till att minska löneskillnaderna mellan könen i framtiden."

Pappret, "Förhandling och löneklyftor mellan könen i verkställande organisationer i ideella organisationer, " godkändes för publicering i Genomgång av redovisningsstudier .