• Home
  • Kemi
  • Astronomien
  • Energi
  • Naturen
  • Biologi
  • Fysik
  • Elektronik
  •  science >> Vetenskap >  >> Andra
    Kvinnor är lika benägna som män att acceptera löneskillnader mellan könen om de drar nytta av det

    Kredit:CC0 Public Domain

    Kvinnor är lika benägna som män att rösta emot en politik för att minska löneskillnaderna mellan könen om de personligen drar nytta av status quo. Detta är ett av huvudresultaten av min nya studie, som publicerades i januari 2021 i tidskriften Tillämpade ekonomibrev .

    Jag genomförde en serie laboratorieexperiment där jag rekryterade deltagare för att göra en frågesport med 30 frågor. Deltagarna visste redan från början att de skulle få betalt baserat på antalet frågor de svarade rätt på. I ungefär hälften av sessionerna, frågesporten skrevs på ett sätt för att ge män en fördel. Jag uppnådde detta genom att välja frågor som främst handlade om ämnen som undersökningar visar att män tenderar att vara mer intresserade av än kvinnor, som sport och vissa filmgenrer. Frågesporten för den andra hälften av sessionerna utformades på liknande sätt för att ge kvinnor en fördel.

    I versionen med en manlig partiskhet, män svarade i genomsnitt korrekt på 21 frågor, medan kvinnor bara svarade 13 rätt. Detta var tänkt att efterlikna den nuvarande verkliga situationen där män, i genomsnitt, tjänar mer än kvinnor. Frågorna var noggrant utvalda så att frågesporten som gynnade kvinnor hade speglade resultaten:den genomsnittliga kvinnan svarade 21 rätt, den genomsnittliga mannen bara 13.

    Tre gånger i olika skeden av experimentet röstade deltagarna för att antingen få betalt $1 för varje korrekt svar eller för att ge gruppen som var i underläge ett steg upp. Om det andra betalningsalternativet vann majoriteten, de missgynnade deltagarna skulle få 1,25 USD per rätt svar, medan de som gynnades av det partiska testet skulle få bara 85 cent.

    I alla tre rösterna, som fick liknande resultat, Jag fann att kvinnor faktiskt var mer benägna än män att rösta emot den politik som skulle ha lett till en minskning av löneskillnaderna när de tjänade mer pengar i frågesporten. I genomsnitt, 96,8 % av kvinnornas röster var emot den föreslagna korrigerande betalningspolicyn när de var mer benägna att svara korrekt på frågorna, jämfört med 90,5 % av männens röster när de hade spetsen.

    Dessutom, när kvinnor var i underläge, de var mer benägna att rösta för den korrigerande politiken, med 79,5 % som stöder det jämfört med 73 % för männen.

    Även om samhällsvetenskapliga laboratorieexperiment som mitt inte helt kan fånga varje nyans, Jag tror att mina kvalitativa resultat liknar det vi skulle hitta i den verkliga världen.

    Varför det spelar roll

    Debatten om löneskillnaderna mellan könen kan bli ganska hetsig.

    De senaste uppgifterna från Pew Research Center visar att kvinnor tjänar 84 cent på dollarn av vad män tjänar - ett gap som inte har förändrats mycket de senaste åren.

    Och undersökningar har funnit att män är mer benägna att motsätta sig åtgärder för att korrigera denna klyfta och till och med ifrågasätta om klyftan existerar i första hand. En undersökning från SurveyMonkey 2019 visade att 46 % av männen tror att löneskillnaderna mellan könen "uppgörs för att tjäna ett politiskt syfte" snarare än en "legitim fråga".

    Min forskning tyder på att kvinnor skulle kunna känna likadant om positionerna var omvända. Dessutom, det tyder på att män sannolikt också skulle vara lika högljudda när det gällde en minskning av klyftan om de befann sig i en värld där de höll den korta änden av pinnen.

    Helst Jag hoppas att denna forskning kommer att leda människor att ompröva de ståndpunkter de har i frågor som denna och överväga hur egenintresse kan driva deras argument. Kanske kan det leda till mer förståelse och öka fokus i dessa debatter på tillgänglig evidens.

    Vad kommer härnäst

    I mitt nuvarande och framtida arbete, Jag försöker experimentellt fastställa människors vilja att offra personliga ekonomiska vinster till förmån för ett resultat som de ser som tjänar det gemensamma bästa. Detta involverar, till exempel, testa hur mycket inkomst en genomsnittlig anställd eller chef är villig att offra för att minska inkomstskillnaderna.

    Den här artikeln är återpublicerad från The Conversation under en Creative Commons-licens. Läs originalartikeln.




    © Vetenskap https://sv.scienceaq.com