John Schaubroeck, en professor i management vid University of Missouri, anser att anställning av flyktingar kan öka värdländernas ekonomier. Faktiskt, forskning har visat att assimilering är lättare för flyktingar som arbetar, vilket gör det mer sannolikt att de kommer att bidra till sina nya samhällen.

Men en ny studie av Schaubroeck fann att flyktingar tjänar mest på en arbetsplats som värdesätter mångfald och undviker att stigmatisera människor som är nya i samhället.

"Tanken är att om du är i en gynnsam arbetsmiljö, du kommer att känna dig mindre "andrad." det finns faktorer som kan förstärka eller mildra den effekten, " sa Schaubroeck.

Medan de flesta tidigare forskningar visar att flyktingar som anställs ökar deras produktivitet och assimilering i samhället, Schaubroeck ville förstå vad med dessa arbetsmiljöer som fick flyktingar att känna sig mer inkluderade.

"Det handlar inte bara om att vara anställd, ", sa Schaubroeck. "Det är i vilken utsträckning man uppfattar att man verkligen hör hemma i den organisationen som verkligen betyder något. Ser de sig själva som riktiga medlemmar? Våra resultat tyder på att det är det första steget till att känna sig som en medlem av samhället där de har flyttat."

Schaubroecks fynd tyder också på att när människor skiljer sig från andra, som med flyktingar, att tro sina ledare och organisationen överlag strävar efter att behandla alla medlemmar rättvist och respektfullt går långt för att få flyktinganställda att känna sig inkluderade.

Schaubroeck sa att allt kommer tillbaka till mångfald.

"Även om det inte finns mycket som organisationen kan göra åt en intern tro på stigma i ett samhälle, vår forskning visade att ett gynnsamt mångfaldsklimat – på alla nivåer – gör den övertygelsen mycket mindre relevant, " han sa.

Forskarna tog prov på 389 syriska flyktingar i 88 olika organisationer. Flyktingarna ombads ta 30 minuter ledigt från sina jobb för att fylla i en undersökning. De fick tre frågeformulär under två månader för att mäta deras insiderstatus och vad som föranledde dessa känslor. Forskarna pratade bara med flyktingar som var anställda.

Flyktingar blir allt mer relevanta i USA eftersom antalet flyktingar i landet skjuter i höjden. Till exempel, i maj 2021, USA såg sitt antal accepterade flyktingar mer än tredubblas jämfört med månaderna innan, släppte in 915 flyktingar jämfört med endast 272 i februari.

Nationen har stadigt ökat sin acceptans för flyktingar sedan början av året, och regeringen har lovat att öka antagningen ännu mer när året går. Schaubroeck tror att dessa resultat kan hjälpa företag att anpassa sin miljö för att vara mer tillmötesgående för flyktingar och hjälpa dem att lära sig att bidra till sitt värdsamhälle. Han sa att denna förbättrade sysselsättningskvalitet inte bara kommer att gynna flyktingarna, men de samhällen de bosätter sig i också.

"'Jag' är bekräftad, men är "Vi'? Sociala identitetsprocesser som påverkar flyktingars arbetsinitiativ och gemenskapsförankring" publiceras i Academy of Management .