En ny studie har visat att homosexuella och bisexuella män fortfarande tjänar mindre än heterosexuella män trots lagstiftning som syftar till att minska diskriminering på arbetsplatsen.

Forskare från Anglia Ruskin University (ARU) analyserade 24 studier publicerade mellan 2012 och 2020 som täcker länder i Europa, Nordamerika och Australien.

Deras analys, publiceras i Journal of Population Economics , fann att homosexuella män tjänade i genomsnitt 6,8 % mindre än heterosexuella män i alla länder som omfattas av studien.

Bisexuella män tjänade i genomsnitt 10,3 % mindre än heterosexuella män, medan bisexuella kvinnor tjänade 5,1 % mindre än heterosexuella kvinnor. Lesbiska kvinnor tjänade 7,1 % mer än heterosexuella kvinnor.

I UK, homosexuella och bisexuella män tjänade tillsammans 4,7 % mindre än heterosexuella män, och i USA tjänade de 10,9 % mindre.

I UK, Fördomar på arbetsplatsen mot individer på grund av deras sexuella läggning eller kön är förbjudna enligt Equality Act från 2010. trots denna lagstiftning, forskningen tyder på att homosexuella män och bisexuella män och kvinnor fortfarande tjänar mindre än sina heterosexuella motsvarigheter.

Professor Nick Drydakis, författare till studien och chef för Center for Pluralist Economics vid ARU, sade att "beständigheten av inkomststraff för homosexuella män och bisexuella män och kvinnor inför antidiskrimineringspolitiken utgör en anledning till oro."

"Lagstiftning och arbetsplatsriktlinjer bör garantera att människor får samma lön och inte upplever någon form av partiskhet på arbetsplatsen bara på grund av sin sexuella läggning eller könsidentitet."

"Inkluderande policyer bör omfatta mångfald genom att uppmuntra underrepresenterade grupper att söka jobb eller befordran och ge stöd till HGBTIQ+-anställda för att ta upp oro och få rättvis behandling."

"Att stå emot diskriminering och fira och stödja HGBTIQ+-mångfald bör vara en del av personalpolitiken."