En kvinnlig direktör på ett av företagen som är noterade på Londons FTSE 100-index tjänar i genomsnitt 237 pund, 000 per år jämfört med £875, 900 tjänat av manliga motsvarigheter, enligt en studie från New Street Consulting Group.
Kvinnliga direktörer på Storbritanniens främsta företag tjänar nästan tre fjärdedelar mindre än sina manliga motsvarigheter, en studie visade i måndags.
En kvinnlig direktör på ett av företagen som är noterade på Londons FTSE 100-index tjänar i genomsnitt 237 pund, 000 ($322, 700, 275, 700 euro) per år, enligt forskning från New Street Consulting Group (NSCG).
Det är nästan 73 procent mindre än de genomsnittliga £875, 900 tjänat av manliga direktörer på FTSE 100-företag.
Löneavgrunden är också mycket större än resten av den brittiska arbetsmarknaden.
Män i Storbritannien tjänar i genomsnitt 15,5 procent mer än kvinnor, enligt nya officiella uppgifter som publicerats av Office for National Statistics.
Dock, styrelselönerna är snedställda mot män eftersom kvinnor har mycket färre styrelseroller.
Män är statistiskt sett mycket mer benägna att inneha toppositioner som verkställande direktör och finanschef.
"Även om stora framsteg har gjorts för att få in fler kvinnor i styrelser, denna forskning visar att det finns mycket mer att göra, " sa studieförfattaren och NSCG-chefen Claire Carter.
"Att enbart fokusera på andelen direktörer som är kvinnor räcker inte när man försöker närma sig jämställdhet."
© 2021 AFP
