Kvinnor är fortfarande underrepresenterade på den högsta positionen i internationella medicinska tidskrifter, finner en ny studie som undersöker könsfördelningen av chefredaktörer över 41 tidskriftsspecialiteter.

Resultaten, publiceras idag i JAMA Open Network , fann att kvinnor representerade bara 21 procent av chefredaktörsposterna, varierar kraftigt mellan specialiteter (med ingen i tidskrifter som specialiserar sig på psykiatri och anestesiologi, till 82 procent i genetik och ärftlighet). Även i kvinnohälsotidskrifter, den högsta redaktionella positionen innehas övervägande av män snarare än kvinnor.

Dr. Ana-Catarina Pinho-Gomes från George Institute for Global Health, STORBRITANNIEN, i samarbete med Imperial College London, som ledde forskningen, sa att det visade att mycket mer behövde göras för att uppnå jämställdhet mellan könen.

"Trots den gradvisa ökningen av kvinnor som läkare inom många medicinska specialiteter under de senaste 50 åren, våra resultat visar på en nedslående brist på framsteg i deras representation i de mest ledande redaktionella positionerna i medicinska tidskrifter med stor genomslagskraft. Detta lägger till övertygande bevis om den långvariga könsfördomen, som konsekvent har rapporterats över alla medicinska specialiteter och i alla stadier av den akademiska och kliniska karriärstegen."

Forskare föreslår flera orsaker till skillnaden, inklusive traditionella könsroller där kvinnor tar ett större ansvar för hushållsarbete och barnomsorg samt behöver ta karriäruppehåll för mammaledighet. Men de hävdade också att omedveten könsfördom kan leda till att kvinnors akademiska prestationer undervärderas och en uppfattning om att de inte är lämpliga för seniora ledarroller.

Totalt ingick 410 tidskrifter och 444 chefredaktörer i analysen, genomfördes i april 2021. Alla tidskrifter, oavsett storlek och uppdrag, ha minst en chefredaktör som övervakar produktionen av innehåll till publikationer. Resultaten att kvinnor är signifikant underrepresenterade i denna position följer med tidigare studier, vilket tyder på att framstegen har varit otillräckliga.

Studiens medförfattare Dr. Amy Vassallo, Forskare vid The George Institute Australia, sade medan det långsiktiga målet var att ändra partiska system, vissa saker skulle kunna göras snabbare.

"Policyer och initiativ måste implementeras omedelbart, och utvärderade, att ta itu med mångfald och inkludering i medicinskt forskningsledarskap, inklusive seniora ledarroller i medicinska tidskrifter."

Författarna föreslår utbildning om mångfald, rättvisa, och inkludering, såväl som om omedveten könsfördom, till nyckelintressenter, samt att ha en robust policy som fastställer könskvotering i redaktioner och tar bort påtagliga och immateriella hinder för kvinnors karriärutveckling.

"Det är viktigt för tidskrifter och akademiska institutioner att arbeta tillsammans för att driva denna förändring eftersom medicin, och vetenskap i allmänhet, har mycket att vinna på jämn könsfördelning och rättvisa, " tillade Dr. Vassallo.