Ny forskning publicerad i Journal of Employment Counseling indikerar att när anställda ser arbetskrav som ett hinder för att nå sina mål, de blir känslomässigt utmattade och blir följaktligen oengagerade från sitt jobb och kan inte balansera sina arbets- och familjeroller.

Studien, som inkluderade 218 anställda som arbetade vid offentliga och privata universitet i Pakistan, fann också att sambandet mellan känslomässig utmattning och konflikter mellan arbete och familj och arbetslöshet var starkare för dem som hade låg politisk kompetens, eller en lägre förmåga att förstå andra i arbetet och att använda denna kunskap för att påverka andra att agera på ett sätt som förbättrar ens egna mål.

"Politiska färdigheter verkar fungera som en framträdande personlig resurs för individer när de hanterar stressiga arbetsförhållanden, göra det möjligt för dem att bättre hantera stressorer utan att bli känslomässigt utmattade, "skrev författarna.