Kredit:Pixabay/CC0 Public Domain
Att anställa en svart VD kan leda till en betydande ekonomisk fördel för företag, enligt en ny studie från Stevens Institute of Technology och University of Georgia (UGA), publicerad i Strategic Management Journal .
Forskare som analyserade nästan 5 000 vd-utnämningar under 20 år, från 2001-2020, fann att genomsnittliga aktiekurser gick upp när företag tillkännagav utnämningen av en svart vd. Resultaten från denna storskaliga studie tyder på att ett medianföretag som utser en svart vd kan se en ökning med 44,6 miljoner USD i börsvärde jämfört med ett liknande företag som utser en vit vd.
Varför vinsten? Ann Mooney Murphy, medförfattare till studien och docent vid Stevens School of Business, förklarade:"Vår studie tyder på att svarta vd:ar står inför en högre ribban för avancemang än vita vd:ar när de klättrar upp på företagsstegen, vilket resulterar i svarta VD:ar som är så mycket mer beredda att leda företaget. Till exempel hade de svarta VD:arna i vår studie fler års utbildning, ett större antal avancerade examina och en högre sannolikhet att bli utbildade vid elituniversitet."
I studien, efter att ha kontrollerat för otaliga faktorer, visade analytiska tester att den genomsnittliga kumulativa onormala avkastningen – ett företags avkastning utöver förväntad normal marknadsavkastning – var +3,1 % för företag som utsåg svarta VD:ar. Dessa avkastningar var avsevärt högre än -0,91%-reaktionen som hittades för ett jämförelseprov av vita VD:ar, visade analysen. Forskningsdata bakom studien har offentliggjorts på tidskriftens webbplats.
Resultaten strider mot en artikel från 2021 som publicerades i samma tidskrift om de ekonomiska konsekvenserna av företag som tillkännager anställningen av svarta vd:ar. Forskningsdata bakom den studien är inte offentliga.
"Vi är glada över att kunna sätta rekordet. Vi anser att den tidigare studien var felaktig, och vi var oroliga att felaktig rapportering av en nedgång i marknadsvärde efter att Black CEOs utnämningar tillkännagavs kunde avskräcka styrelser från att anställa kvalificerade individer, vilket skulle förvärra underrepresentationen. av svarta företagsledare", säger medförfattaren Tim Quigley, professor vid avdelningen för management vid UGA:s Terry School of Business. "I öppenhetens intresse offentliggör vi också de uppgifter som ligger bakom våra resultat."
Forskargruppen hoppas att deras studie kommer att uppmuntra styrelser och företagsledare att jämna ut spelplanen för svarta anställda som utövar ledande positioner. I enlighet med den väl omtalade bristen på svarta företagsledare, av vd-utnämningarna som forskarna övervägde under 20-årsperioden, var endast 57 svarta.
"Vissa kanske ser vår studie som alla positiva nyheter. Det är det inte. Även om det är uppmuntrande att marknader erkänner de starka egenskaperna hos svarta vd:ar, tyder vår studie också på att företag till synes bara utser svarta vd:ar när de är överdrivet kvalificerade. Därför har vi troligen Svarta chefer som skulle klara sig ganska bra som helt enkelt aldrig får chansen att leda en organisation, säger studiens huvudförfattare Seung-Hwan Jeong, biträdande professor vid förvaltningsavdelningen vid UGA:s Terry College of Business. + Utforska vidare
