Underrepresentationen av lag med olika kön. (A) Den kraftigt uppåtgående trenden för kvinnors deltagande i medicinsk forskning under de senaste 20 åren. (B) Andelen olika lagstorlekar per år under samma period. Den stora förändringen är att stora team med sex eller fler forskare per uppsats har ersatt team av mindre storlekar med den största minskningen av soloförfattarskap och tvåmanslag. C och D visar att andelen publikationer från könsblandade team har ökat stadigt med tiden. Icke desto mindre indikerar E och F att team med blandade kön är signifikant underrepresenterade inom medicinsk vetenskap (inga CI:er passerar 0,00-skillnaden) med upp till 17 % beroende på lagstorleken när vi mäter lagets könsmångfald med Shannon-entropin. Kredit:Proceedings of the National Academy of Sciences DOI:10.1073/pnas.2200841119
Antalet medicinska vetenskapspublikationer av grupper med blandade kön har vuxit snabbt under de senaste två decennierna, men är fortfarande underrepresenterat jämfört med vad som skulle förväntas av en slump.
Ny forskning från University of Notre Dame undersöker omkring 6,6 miljoner artiklar publicerade inom medicinsk vetenskap sedan 2000 och avslöjar att ett teams könsbalans är en underkänd, men ändå kraftfull indikator på nya och effektfulla vetenskapliga upptäckter.
"Gender-diverse teams Produce More New and Higher Impact Scientific Ideas" kommer i Proceedings of the National Academy of Sciences , från huvudförfattaren Yang Yang, biträdande professor i informationsteknologi, analys och drift vid Notre Dames Mendoza College of Business.
Genom att genomföra den första storskaliga systemiska undersökningen av prestationerna hos forskargrupper med olika kön inom medicinsk vetenskap, analyserade teamet forskningspublikationer av 3,2 miljoner kvinnor och 4,4 miljoner män forskare i mer än 15 000 medicinska vetenskapliga tidskrifter från 2000 till 2019. alla positioner (huvudförfattare, andra författare, etc.) inkluderades, och de som publicerade flera artiklar räknades inte flera gånger.
"Vi tycker att publikationer från grupper av blandade kön är betydligt mer nya och mer genomslagskraftiga än publikationer från lika stora lag av samma kön", säger Yang, som också studerar hur sociala nätverk och kön påverkar individers framgång. "Och ju större ett lags könsbalans, desto bättre prestation."
Teamet finner att fördelarna med könsdiverse team gäller för små och stora team, alla 45 underområden av medicin och kvinno- eller manledda team, och generaliserar till publicerade artiklar inom alla vetenskapsområden under de senaste 20 åren.
"Våra resultat avslöjar potentiellt nya synergier mellan kön och lagarbete som korrelerar med vetenskapliga upptäckter och informerar om mångfalds-, jämlikhets- och inkluderingsinitiativ," sa Yang.
Studien säger att "laboratorieexperiment tyder på att kvinnor i ett team förbättrar informationsdelningsprocesser i team, till exempel turtagning. Det kan också vara så att kvinnor ger ett perspektiv på forskningsfrågor som män inte har och vice versa."
Yang säger också att "med tanke på vår studies icke-kausala karaktär är vi konservativa i att spekulera i de teoretiska mekanismerna, men de rikare beskrivande fynden i en sådan storskalig datauppsättning är informativa och pekar på ett potentiellt transformativt tillvägagångssätt för att tänka på och fånga värdet av könsmångfald i vetenskapen."
Teamet finner att nyheten och effektfördelarna bland grupper av blandade kön kvarstår när man överväger många kontroller, inklusive fasta effekter för de enskilda forskarna, teamstrukturer och nätverkspositionering.
Sedan förra århundradet, säger Yang, har vetenskapen genomgått två omvandlingar som potentiellt kan leda till nya vetenskapliga resultat.
"Den ena är övergången från individuell till teamvetenskap," sa han. "Så, ökande lagarbetesnivåer är allmänt dokumenterade inom olika vetenskapliga discipliner. Det andra har att göra med kvinnors deltagande i vetenskapen. Många policyer har gjorts för att öka kvinnors närvaro."
Inom medicin har kvinnors deltagandegrad nått samma nivå som mäns under det senaste decenniet. Men det finns fortfarande ojämlikhet mellan könen inom vetenskapen, särskilt när det gäller anslag och priser.
Eftersom könsdiverse team fortfarande är underrepresenterade inom medicinsk vetenskap, säger Yang att studien kan hjälpa till att påskynda genombrott genom att bryta ner barriärer för bildandet av könsdiverse team. + Utforska vidare
