En ny artikel i The Quarterly Journal of Economics indikerar att många amerikanska företag är villiga att anställa arbetare med brottsregister. Sådana företag blir ännu mer intresserade av att anställa sådana arbetare om de erbjuds brotts- och säkerhetsförsäkring.
Det är osannolikt att arbetsgivare intervjuar eller anställer arbetare med brottsregister jämfört med andra liknande arbetstagare. 2008 var arbetslösheten bland tidigare fängslade personer – 27 % – högre än den amerikanska arbetslösheten för den allmänna befolkningen vid något tillfälle i historien, inklusive under den stora depressionen.
I den här artikeln använde forskare ett fältexperiment för att testa flera metoder för att öka efterfrågan på arbetare med kriminell bakgrund som direkt tar itu med de bakomliggande orsakerna till att arbetsgivare kan utföra brottslig bakgrundskontroll. Forskarna erbjöd nästan 1 000 företag brotts- och säkerhetsförsäkring för att ta itu med riskproblem, såväl som screening baserad på tidigare resultatrecensioner och tiden sedan de senaste kriminalregistren. Forskarna gav också objektiv information om arbetarnas genomsnittliga prestation baserat på deras bakgrund för att ta itu med risk- och produktivitetsproblem. De jämförde dessa tillvägagångssätt med effekterna av en lönesubvention, i huvudsak att betala företag för att anställa personer med kriminalregister, ett mycket dyrt sätt att öka efterfrågan på arbetare med kriminalregister, om det var så enkelt.
Kontexten för studien är en ledande arbetsplattform online som används av tusentals företag i USA för att anställa arbetare för korttidsjobb. Företagen använder plattformen för att få kontakt med arbetare för att fylla en rad nybörjarjobb inom sektorer inklusive allmän arbetskraft, gästfrihet och transport, såväl som nybörjarjobb i kundinriktade eller administrativa sektorer som traditionellt är mer motvilliga till att anställa personer med kriminell bakgrund. Företag som använder plattformen bestämmer inte om de ska arbeta med enskilda arbetare. Plattformen utökar jobberbjudandet till arbetare som uppfyller minimikraven för jobb. Potentiella arbetstagare kan sedan acceptera eller avslå dessa jobberbjudanden enligt först till kvarn-principen.
Forskare här fann att 39 % av företagen som använder plattformen är villiga att anställa personer med kriminell bakgrund i början. Cirka 45 % av företagen är villiga att anställa sådana anställda för jobb som inte involverar kundinteraktion. Forskarna fann att 51 % av företagen utan högvärdigt lager var villiga att anställa anställda med kriminell bakgrund. Om arbetsgivare har svårt att tillsätta tjänster ökar efterfrågan till 68 %. Utredarna fann att efterfrågan ökade med 10 procentenheter när de erbjöd arbetsgivarna möjligheten till brotts- och säkerhetsförsäkring, en enda prestationsgranskning eller möjligheten att granska de senaste kriminalregistren.
Enligt studien ökade efterfrågan på deras tjänster med 11 procentenheter genom att begränsa arbetare med kriminalregister till de som hade avslutat ett tidigare jobb på plattformen, vilket motsvarar effekten av en lönesubvention på 80 %. Att begränsa arbetstagare till de som inte hade arresterats eller dömts under det senaste året ökade efterfrågan med 21 procentenheter, vilket motsvarar effekten av en 100-procentig lönesubvention till arbetsgivarna. Forskarna drar slutsatsen att policyer relaterade till att tillhandahålla arbetsgivare brotts- och säkerhetsförsäkring och screening för arbetare baserat på tidigare prestationer och tiden sedan det senaste brottet avsevärt kan öka efterfrågan på arbetare med brottsregister till en bråkdel av kostnaden för att tillhandahålla anställda subventioner för att anställa sådana arbetare.
"Med kostnadseffektiva policyer kan plattformar integrera arbetare med tidigare inblandning i det straffrättsliga systemet utan att avskräcka arbetsgivare", säger tidningens huvudförfattare, Zoë Cullen. "Detta är ett lovande tillvägagångssätt för att utöka utbudet av arbetskraft, och samtidigt ta itu med en trängande social utmaning."
Tidningen har rubriken "Öka efterfrågan på arbetare med ett brottsregister." + Utforska vidare
