Kredit:Unsplash/CC0 Public Domain
Liksom ett fall av långvarigt COVID-19 i sig, fortsätter effekterna av coronaviruset att dröja kvar i statens och dess ekonomis fickor.
De påverkar Oregonbor i en mängd olika grader, allt från missat arbete och förlorade löner på grund av långvarig covid till störningar i barnomsorgen och en ojämn återhämtning i arbetsstyrkan, bland annat.
Dessa är bland resultaten i den senaste rapporten, "The Long Shadow of COVID:The Impact of the COVID-19," från Robert Parker och Benjamin Clark från University of Oregon's Institute for Policy Research and Engagement in School of Planning, Public Policy and Management, en del av College of Design. Publicerad i SSRN Electronic Journal , är rapporten baserad på en undersökning av 695 Oregonbor jämnt fördelade mellan landsbygds- och stadsområden, genomförd i maj och fokuserade på pandemins effekter på arbetare och hushåll.
Effekterna av långvarig covid drabbade uppskattningsvis 90 000 till 280 000 Oregonianer, vilket resulterade i 300 miljoner till 1,1 miljarder dollar i förlorade löner. Uppskattningsvis 10 000 till 30 000 Oregonbor har missat mer än ett års arbete.
"Med tanke på storleken på vår stat är det ganska ansenligt," sa Clark. "En annan intressant sak som vi hittade är att av de människor som själva har långvariga covid-symtom har 30 % av dem en närmaste familjemedlem med lång covid också."
Familj och vänner som tar hand om personer med långvarig covid har förlorat ytterligare 390 miljoner USD till 830 miljoner USD i lön.
"Det kommer förmodligen att fortsätta att ha en effekt framåt," tillade Clark. "Det är inte som, okej, pandemin är över och då finns det inga fler förlorade löner. Så om någon har missat ett års arbete kan de fortfarande få covid idag och imorgon och nästa månad och senare på året."
En annan, ibland förbisedd, aspekt av det dagliga livet COVID-19 fortsätter att störa är barnomsorgen. Baserat på undersökningsresultaten uppskattar Clark och Parker att 63 000 till 92 000 föräldrar har missat minst en dags arbete på grund av problem med barnomsorg, vilket kostar dem från 530 miljoner dollar till 840 miljoner dollar i förlorade löner.
"Jag tror att vad det skapar är mycket osäkerhet, inte bara för den individen, utan för deras arbetsgivare också," sa Clark. "Det finns också dessa ringeffekter som skapas. Så det är inte bara covid i sig, det är någon annans barn med covid som påverkar mig. Det är inte bara lång covid, det är mina familjemedlemmar med covid. Det är inte bara covid, utan det är covid. lång covid som kommer efter."
Statens återhämtning av arbetskraften fortsätter att vara ojämn och varierar beroende på region och sektor av ekonomin. Oregon hade 21 000 färre jobb i maj 2022 än i januari 2020. Trots den övergripande återhämtningen av jobb fortsätter flera sektorer att kämpa, särskilt fritid och gästfrihet, boende och mattjänster, konst och underhållning samt hälsovård och sociala tjänster, skrev Parker och Clark .
De tre sektorerna relaterade till fritid och besöksnäring hade 31 600 färre jobb än i januari 2020. Hälso- och sjukvård och socialtjänst hade nästan 7 000 färre jobb i maj 2022 än i januari 2020.
För att komplicera landskapet rapporterade nästan 7 % av de tillfrågade i majundersökningen att de gick i pension, en "avsevärd ökning" från 2,4 % i teamets tidigare undersökning i november 2021.
"Mellan pensioneringarna, individer som hoppar av arbetskraften på grund av långvarig covid, fortsatta uppsägningar och låga arbetslöshetssiffror, räknar vi med att arbetsgivare kommer att uppleva utmaningar på grund av arbetskraftsutbudet under de kommande två till fem åren", sa Parker.
Tillsammans innebär det att vissa arbetsgivare – 71 000 företag, enligt en rapport från Oregon Employment Department som författarna citerar – kämpar för att fylla lediga tjänster.
"Vad vi hör från många människor, mer anekdotisk än specifikt från undersökningen, är att arbetsgivare ändrar sina förväntningar på sin verksamhet," sa Clark. "Det kan vara så att de måste betala folk mer för att få de människor de vill ha."
En ljuspunkt:Oregonbors arbetserfarenhet verkar ha förbättrats något mellan november 2021 och maj 2022. Även om stress, utbrändhet och liten kontroll över arbetsbelastningen fortsätter att vara utmaningar för många arbetare, rapporterar de förbättringar inom dessa områden.
"Det faktum att vi sakta kommer från covid-restriktioner till en värld som inte har det hjälper verkligen till att minska några av dessa utbrändhet- och stressrelaterade saker," sa Clark. "Men jag tror helt enkelt inte att vi är ute ur skogen på något sätt. Alla dessa olika små saker kommer att påverka olika grupper av människor på olika sätt i månader eller år framöver." + Utforska vidare
