Åtta av 10 amerikanska arbetare säger att hur arbetsgivare stöder sina anställdas mentala hälsa kommer att vara en viktig faktor när de söker framtida jobbmöjligheter, medan 71% tror att deras arbetsgivare är mer oroad över de anställdas mentala hälsa nu än tidigare, enligt en undersökning från American Psychological Association.

APA:s undersökning om arbete och välbefinnande 2022 genomfördes online av The Harris Poll bland mer än 2 000 arbetande vuxna mellan 22 april och 2 maj 2022.

När de ombads välja från en lista med ett dussin möjliga stöd som de skulle vilja se arbetsgivare erbjuda, var flexibla arbetstider det vanligaste stödet (41 % av arbetstagarna), följt av en arbetsplatskultur som respekterar ledighet (34 %) , förmågan att arbeta på distans (33 %) och en fyradagars arbetsvecka (31 %).

"Dessa fynd understryker vikten av psykisk hälsa stöd på arbetsplatsen för arbetare inom alla branscher", säger Arthur C. Evans, Jr., Ph.D., APA:s verkställande direktör. "En del av det ökade fokuset på stöd för psykisk hälsa på arbetsplatsen kan ha varit resultatet av att arbetsgivare arbetar för att möta anställdas behov som svar på covid-19-pandemin. Även om dessa ansträngningar har varit till hjälp är det viktigt att inse att många arbetare fortsätter att kämpa och behöva ytterligare stöd. Därför måste arbetsgivare behålla och i vissa fall utöka sitt utbud av mentalvårdstjänster."

Arbetarna avslöjade betydande källor till stress på arbetsplatsen, från kompensation till trakasserier till diskriminering. Faktum är att en majoritet av de anställda (71 %) sa att de är oroliga för att deras ersättning inte har hållit jämna steg med inflationen. Vidare rapporterade nästan en fjärdedel (24%) att de inte känner att de får adekvat ersättning. De arbetare som inte känner att de får adekvat ersättning angav två huvudfaktorer för att känna så här:Lönen har inte hängt med inflationen (60 %) och återspeglar inte allt arbete de gör (52 %). De som är oroliga för att deras ersättning inte har hållit jämna steg med inflationen var också betydligt mer benägna att rapportera negativa effekter av arbetet på deras psykiska välbefinnande än sina motsvarigheter. Nästan två av fem (39 %) sa att deras arbetsmiljö har haft en negativ inverkan på deras mentala hälsa jämfört med 21 % av dem som inte var oroliga för ersättning, och mer än hälften av dem som var oroliga för inflationens inverkan på deras ersättning ( 54 %) kände sig vanligtvis spända eller stressade jämfört med 34 % av dem som inte var oroliga.

Nästan var femte (18 %) av alla anställda beskrev sin arbetsplats som något eller mycket giftig. Dessutom har skada i form av trakasserier, verbala övergrepp eller fysiskt våld på arbetsplatsen – antingen av någon inom deras organisation (som en medarbetare eller chef) eller utanför den – upplevts av tre av tio arbetare (30 %) inom organisationen. förra året. Mer än var femte anställd (22 %) sa att någon inom sin organisation eller utanför hade misshandlat dem verbalt på arbetsplatsen.

Många arbetare kanske inte har upplevt en kränkande arbetsplats, men sa att de känner sig rädda när de är på jobbet. Svarta och latinoarbetare var mer benägna att säga att de ofta är rädda på jobbet (29 % för svarta vuxna och 31 % för vuxna latino). Yngre vuxna var också mer benägna att säga att de ofta är rädda jämfört med vuxna i åldrarna 44 eller äldre. Totalt uppgav 38 % av 18- till 25-åringarna och 32 % av 26- till 43-åringarna att de kände sig rädda på jobbet jämfört med 17 % av 44- till 57-åringarna, 10 % av 58-åringarna. till 64-åringar och 6 % av arbetstagarna 65 år och äldre.

Medan 13 % av alla arbetare sa att de har varit utsatta för diskriminering (såsom ojämlik behandling baserad på någon aspekt av identitet som ras/etnicitet, kön, sexuell läggning, kompetensstatus, ålder) på sin arbetsplats, var denna siffra högre för anställda från marginaliserade befolkningsgrupper. Mer än en fjärdedel av arbetstagarna med funktionsnedsättning (27 %) sa att de har blivit utsatta för diskriminering på sin arbetsplats, medan färre än en av 10 arbetstagare utan funktionshinder (8 %) sa detsamma. Diskriminering upplevdes av fler hbtq-arbetare än icke-hbtq-arbetare (22 % mot 12 %), och svarta arbetare var nästan dubbelt så sannolikt som vita arbetare att rapportera att de har upplevt diskriminering på jobbet (21 % vs. 11 %) .

"Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa säkerheten och välbefinnandet för sina anställda under arbetet", säger Evans. "Det finns alltid mer som kan göras."

Metoder

Forskningen genomfördes online i USA av The Harris Poll på uppdrag av American Psychological Association bland 2 016 vuxna i åldern 18+ som är bosatta i USA och är anställda på heltid, deltid eller egenföretagare. Undersökningen genomfördes 22 april–2 maj 2022. Data viktas vid behov efter ålder efter kön, ras/etnicitet, region, utbildning, civilstånd, hushållsstorlek, arbetsstatus, hushållsinkomst och benägenhet att vara online för att ta dem i linje med deras faktiska andelar i befolkningen.

Respondenter för denna undersökning valdes ut bland dem som har tackat ja till att delta i våra undersökningar. Samplingsprecisionen för Harris online-undersökningar mäts genom att använda ett Bayesianskt trovärdigt intervall. För denna studie är urvalsdatan korrekta till inom plus eller minus 3,3 procentenheter med en 95 % konfidensnivå. Detta trovärdiga intervall kommer att vara bredare bland undergrupper av den undersökta populationen av intresse.

Alla urvalsundersökningar och undersökningar, oavsett om de använder sannolikhetsurval eller inte, är föremål för andra flera felkällor som oftast inte är möjliga att kvantifiera eller uppskatta, inklusive, men inte begränsat till täckningsfel, fel associerat med uteblivet svar, fel associerat med frågeformulering och svarsalternativ samt viktning och justeringar efter enkäten. + Utforska vidare

Många amerikanska arbetare står inför förvärrade stressorer och planerar att byta jobb under det kommande året