För många amerikanska arbetare har det blivit allt svårare att få anställning i jobb som erbjuder levnadslöner, möjligheter till karriäravancemang eller ekonomisk rörlighet – särskilt för arbetare utan högskoleexamen. Ökande löneskillnader har förstärkt betydande och ihållande rasklyftor i inkomster som härrör från strukturella hinder för möjligheter som färgade människor står inför på den amerikanska arbetsmarknaden.

Inför den ökande inkomstskillnaden under de senaste decennierna har beslutsfattare och arbetskraftsutvecklingsorganisationer gjort att stödja arbetstagares förmåga att få tillgång till högkvalitativa jobb till en prioritet. Sektoriella sysselsättningsprogram, som utbildar arbetssökande för anställning i specifika branscher som anses ha en stark efterfrågan på arbetskraft och möjligheter till karriärtillväxt, erbjuder en lovande väg till högre lönejobb för arbetare som kan möta hinder för anställning, vanligtvis de utan högskoleexamen. Men rigorös forskning är nödvändig för att verkligen förstå hur effektiva dessa program är och genom vilka mekanismer de genererar effekter.

J-PAL North Americas nya publikation, "Sectoral Employment programs as a path to quality jobs:Lessons from randomized evaluations", sammanfattar en akademisk uppsats som undersöker fyra randomiserade utvärderingar av sektoriella sysselsättningsprogram och beskriver mekanismerna bakom deras framgång. Denna analys visar att sektoriella sysselsättningsprogram genererar genomgående stora, positiva effekter på arbetstagarnas sysselsättning och inkomster. Dessa fördelar drivs till stor del av att arbetare får tillgång till jobb med högre lön och högre kvalitet efter att ha deltagit i utbildningsprogrammen.

Omfattningen och konsekvensen av resultaten pekar på sektoriella sysselsättningsprogram som ett lovande verktyg för att främja arbetstagarnas välstånd. Viktiga resultat inkluderar:

• Ökade inkomster:Branschspecifika sysselsättningsprogram genererar betydande inkomstökningar under året efter avslutad utbildning. Dessa intäkter kvarstår i utvärderingarna med långsiktiga uppföljningsbevis. Intäktsvinster från högpresterande sektoriella sysselsättningsprogram är bland de största som finns i utvärderingar av amerikanska utbildnings- och arbetsförmedlingsprogram.
• Högre nivåer av meriter och certifikat:Branschspecifika sysselsättningsprogram ökar avsevärt utbildnings- och karriärtjänster som erhålls och utbildningsbevis och certifikat uppnådda, särskilt de som är relaterade till riktade sektorer.
• Vägar till nya jobb:Intäktsvinster från tillgång till sektoriella sysselsättningsprogram drivs av en ökad andel deltagare som arbetar i högre lönejobb efter utbildning, snarare än ökad sysselsättningsgrad eller ökade arbetade timmar. Detta beror sannolikt på att deltagare får anställning i de riktade sektorerna.

De mest effektiva sektoriella sysselsättningsutbildningsprogrammen inkluderar en kombination av följande nyckelfunktioner:förhandsgranskning av sökande avseende grundläggande färdigheter och motivation; yrkesutbildning riktad till höglönesektorer och som leder till ett branscherkänt certifikat; karriärberedskapsträning (kallas ibland även mjuka färdigheter); omslutande stödtjänster för deltagare; och starka kopplingar till arbetsgivare.

Denna publikation är avsedd att fungera som en resurs för beslutsfattare, praktiker och forskare som arbetar för att minska hindren för högmöjlighetsanställning, förbättra lönerna för arbetare och minimera ökningen av löneskillnaderna. I detta syfte samarbetar J-PAL North America med WorkRise, ett initiativ från Urban Institute, för att vara värd för en diskussion om denna publikation, annan forskning om sektoriella sysselsättningsprogram och viktiga öppna frågor onsdagen den 9 mars kl. 14:30. ET. Talare inkluderar Jukay Hsu, medgrundare och verkställande direktör på Pursuit Fellowship, ett sektoriellt sysselsättningsprogram; Maurice Jones, verkställande direktör för OneTen, en organisation vars uppdrag är att anställa, främja och avancera 1 miljon svarta amerikaner till familjeuppehållande karriärer; och Lawrence Katz, Elisabeth Allison professor i ekonomi vid Harvard University och medvetenskaplig chef för J-PAL North America. Paneldeltagarna kommer att ge insikter om vilken roll sektoriella sysselsättningsprogram kan spela för att förbättra den ekonomiska rörligheten och minska rasmässiga jämställdhetsklyftor på arbetsmarknaden.

Publikationen beskriver också pågående frågor om hur man effektivt kan skala program, stödja fördrivna och avskräckta arbetare och leverera ekonomisk rörlighet till arbetare över hela landet. J-PAL North America försöker svara på dessa och andra nyckelfrågor om att stödja arbetare genom sitt Worker Prosperity Initiative.