En nyligen genomförd studie från Michigan State University fann stora klyftor mellan människors karriärintressen och USA:s jobbkrav. Dessa klyftor tyder på att intressekraven på den amerikanska arbetsmarknaden skiljer sig drastiskt från utbudet av intresserade, vilket avslöjar hur många människor som har ouppfyllda intressen på jobbet.
Studien, publicerad i Journal of Business and Psychology , är den första som tittar på arbetsklyftor med hjälp av karriärintressen istället för kompetens eller kunskap. Studien använde en nationell datauppsättning bestående av 1,21 miljoner invånare i USA tillsammans med nationella sysselsättningsdata från U.S.A. Department of Labor.
"Vi vet att intressepassning förutsäger högre arbetsprestationer och tillfredsställelse, så dessa resultat visar att många människor inte kan optimera sin produktivitet och sitt välbefinnande på jobbet", säger Kevin Hoff, huvudförfattare till studien och biträdande professor vid MSU:s institution i psykologi.
Studien fann att "konstnärligt" var det mest populära intresset bland människor, men det är också det minst efterfrågade bland jobb med endast 2% av jobben som involverar konstnärliga intressen. Däremot var det minst populära intresset bland människor "konventionellt eller på annat sätt beskrivet som systematiskt och detaljorienterat arbete", men detta intresse är mycket efterfrågat bland jobb.
Ränteskillnaderna var också större på lägre utbildningsnivåer. Detta talar för att högre utbildning kan ge fler möjligheter att uppnå intresseanpassad arbetspassning.
"Intressen driver kunskaps- och kompetensutveckling, vilket stöder framgången för arbetskraften", tillade Hoff. "Människor måste få mer information om efterfrågan på arbetskraft under karriärbedömningar så att de kan utforska karriärer som inte bara passar bra, utan också har lediga jobb."
För att testa hållbarheten i deras resultat mot framtida prognoser jämförde studien efterfrågan på jobb under 2014 och 2019 med prognoser för 2029 och fann konsekventa ränteskillnader under vart och ett av dessa år. Eftersom artificiell intelligens fortsätter att påverka jobb, förväntar sig forskarna att se anpassningar ske på arbetsmarknaden. Men på grund av de stora intresseklyftorna kommer många jobb sannolikt att förbli tråkiga åtminstone under den närmaste framtiden.
Mer information: Kevin A. Hoff et al, Interest Gaps in the Labor Market:Comparing People's Vocational Intresses with National Job Demands, Journal of Business and Psychology (2024). DOI:10.1007/s10869-024-09945-8
Journalinformation: Journal of Business and Psychology
Tillhandahålls av Michigan State University
