Arbetarrättigheter är bland de minst skyddade mänskliga rättigheterna i världen, enligt ny forskning från fakulteten vid Binghamton University, State University of New York.
Resultaten är en del av en ny rapport publicerad av CIRIGHTS Data Project, den största datauppsättningen för mänskliga rättigheter i världen. Sedan 1981 har projektet rankat länder runt om i världen på deras respekt för mänskliga rättigheter och tillhandahållit ett årligt "rapportkort" om 25 internationellt erkända mänskliga rättigheter. Projektet leds av Binghamton University professor i statsvetenskap David Cingranelli.
Enligt projektets senaste rapport, publicerad i Human Rights Quarterly , de fem länderna med de bästa totalpoängen var Kanada, Sverige, Nya Zeeland, Norge och Portugal. De fem länderna med lägst totalpoäng var Iran, Syrien, Nordkorea, Kina och Irak.
Arbetarrättigheter, inklusive rätten att bilda en fackförening och rätten att förhandla kollektivt – är bland de minst skyddade mänskliga rättigheterna. Arbetstagares rättigheter "kränks alltid i viss utsträckning", skrev forskarna.
"Tidigare forskning visar att det är osannolikt att regeringar skyddar rätten till en adekvat minimilön, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen eller rimliga begränsningar av arbetstiden (inklusive frivilligt övertidsarbete) om de inte tillåter arbetare att bilda oberoende fackföreningar och att förhandla kollektivt, sa Cingranelli. "Med andra ord, rätten att fackligt organisera sig, förhandla och strejka är gateway-rättigheterna. Om de skyddas kommer sannolikt alla andra arbetsrättigheter också att skyddas. Men globalt sett är gateway-rättigheterna på tillbakagång."
Cignarelli sa att medan demokratiska och rika länder skyddar arbetstagarnas rättigheter mer än andra, har den ekonomiska ojämlikheten ökat nästan överallt.
"Den ekonomiska globaliseringen har ökat konkurrensen mellan nationer, vilket har fått regeringar att gynna företag framför arbetare i konflikter mellan de två", sa Cignarelli.
I de minst ekonomiskt utvecklade länderna har stora jordbruks-, gruv- och oljeutvinningsföretag sin väg med arbetare, sa Cignarelli. Detta hände också under det tidiga skedet av industrialiseringen i USA.
"Det är viktigt att komma ihåg att företag och arbetare vanligtvis tar motstridiga ståndpunkter om hur mycket uppmärksamhet företagsledare bör ägna åt vad arbetare vill ha angående villkoren för deras arbete", sa han. "Företagsledare föredrar vanligtvis att dela ut det mesta av vinsten från sin verksamhet till aktieägare, inte till anställda."
Stränga arbetsbestämmelser i ett land kan få företag att byta plats. Cignarelli noterade att det är regeringens roll att se till att arbetarna har en rättvis chans att få sina problem hörda.
"Utan regeringens politik som skyddar arbetare kan företag göra vad de vill för att hålla fackföreningar utanför," sa Cignarelli.
Mer information: Skip Mark et al, CIRIGHTS::Quantifying Respect for All Human Rights, Human Rights Quarterly (2024). DOI:10.1353/hrq.2024.a926222
Tillhandahålls av Binghamton University
