Cirka 5 000 personer arbetar på RDU1, Amazons vidsträckta fyravåningsuppfyllelsecenter i staden Garner i Wake County. Ett par klocka hyser hemliga avsikter.

Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, eller C.A.U.S.E., lanserades i början av 2022 för att fackligt sammanföra anläggningens arbetsstyrka. Amazon är landets näst största privata arbetsgivare och inget fan av fackföreningar. North Carolina är landets näst minst fackliga stat och saknar en robust meritlista inom organisation.

Varje facklig kampanj på RDU1 skulle alltid vara en process. Så när folk närmar sig C.A.U.S.E. om hur man kan bidra, har grupparrangörer föreslagit att några ska ta jobb där. Detta är en vanlig, om än kontroversiell, organiserande taktik känd som saltning, där pro-labour-förespråkare anställs på arbetsplatser de vill fackligt organisera. Dessa arbetare, så kallade salter, genomför skift tillsammans med kollegor samtidigt som de får tillgång till utrymmen som vanliga arrangörer inte kan.

"Vi har stöttat några människor som är inne nu som är salter", säger Adam Stromme från C.A.U.S.E.

På vissa arbetsplatser är salter avlönade arrangörer som rekryteras och utbildas av stora fackförbund för att odla stöd. Men på RDU1 insisterar Stromme på att hans oberoende organiserande grupp inte har lust eller budget för att samordna en formell saltningskampanj.

"Initiativet kommer utifrån till C.A.U.S.E., inte från C.A.U.S.E. till andra människor," sa Stromme.

Den 100 år gamla strategin kan vara ett känsligt ämne. Arrangörer oroar sig för att ledningen kommer att framställa det som ett tecken på en oorganisk kampanj. Och arbetsgivare tenderar att förakta salter. Sean Redmond från den amerikanska handelskammaren ansåg att saltning var en "potentiellt destruktiv taktik", i ett inlägg 2022. I mars föreslog en republikansk representant från USA ett lagförslag som skulle göra arbetsgivarna mer medvetna om salter.

"Det är en av de frågor som arbetsgivare har tagit upp, att det är en intressekonflikt", säger Eric Fink, professor i arbetsrätt vid Elon University. Men som Fink påpekade är saltning en federalt skyddad arbetsverksamhet; 1995 bekräftade USA:s högsta domstol praxis, även när arbetssökande också betalas av ett fackförbund.

"Du tar jobbet, du måste göra jobbet," sa Stromme. "Det spelar ingen roll vad som finns i deras huvuden. Du skannar fortfarande paket i samma takt som alla andra arbetare."

Ändå sa Stromme att det är bäst att dölja förekomsten av salter från arbetsgivare när det är möjligt. Förespråkarna stämplar Amazon som en fackföreningsförbrytare, och företaget stod inför 240 öppna eller reglerade anklagelser om orättvis arbetspraxis i slutet av förra året, enligt National Labour Relations Board, inklusive anklagelser om olagligt beteende kring fackliga val. Bara denna vecka fann en NLRB-domare Amazons vd Andy Jassy hade brutit mot federal arbetslagstiftning när han sa att arbetare skulle ha det "bättre" utan ett fackförbund.

I februari hävdade Amazon att NLRB är grundlagsstridig.

Inget fackligt val verkar vara nära förestående på RDU1. Innan arrangörerna kallar till omröstning måste de skaffa fackliga auktoriseringskort från minst 30 % av de anställda. I praktiken tenderar den nödvändiga andelen att överstiga 50 % innan fackföreningar kommer att be National Labour Relations Board om ett val.

Stromme sa C.A.U.S.E. är inte redo att samla in kort. För tillfället håller gruppen på att kartlägga det 2 miljoner kvadratmeter stora komplexet för att se var stödet växer och stagnerar. Organisationen tror att ett federalt erkänt fackförbund kan uppfylla sina krav på 30 USD per timme lön för nybörjaranställda, 180 timmars personlig ledighet, betald sjukskrivning och en timmes lunchrast (jämfört med nuvarande 30 minuter) .)

Om salter slår in för att uppnå dessa mål, C.A.U.S.E. har inget emot det.

I ett uttalande till N&O sa Amazons talesperson Eileen Hards, "Våra anställda har valet om de vill gå med i en fackförening eller inte. Det har de alltid gjort. Vi gynnar möjligheter för varje person att bli respekterad och värderad som individ, och att ha deras unika röst hörd genom att arbeta direkt med vårt team Faktum är att Amazon redan erbjuder vad många fackföreningar efterfrågar:branschledande löner, hälsofördelar på dag ett och möjligheter till karriärtillväxt."

2024 The News &Observer. Distribueras på Tribune Content Agency, LLC.