Förlusten av ditt jobb kan vara lika förödande känslomässigt som en skilsmässa. Det är sant att en skilsmässa faktiskt kan förbättra dina äktenskapskunskaper till nästa gång, eftersom de färdigheter som behövs förblir praktiskt taget oförändrade, men detsamma kan inte sägas om situationer där du förlorar jobb.
Efter en uppsägning kan färdigheter som tidigare använts bli inaktuella eller försämras, särskilt om arbetslöshetsperioden drar ut på tiden, vilket resulterar i en bristande överensstämmelse mellan dina personliga färdigheter och marknadens krav.
Vem påverkas mest av denna skicklighetsfelmatchning? Hur stor är effekten? På vilka sätt leder det till förlorad arbetsinkomst? En studie som nyligen publicerades i tidskriften Research Policy sätt siffror på dessa frågor.
"Vår studie avslöjar att konsekvenserna av arbetsförflyttning sträcker sig långt bortom omedelbar förlust av jobb. Typen och riktningen av skicklighetsfelmatchning i yrken efter förflyttning påverkar avsevärt arbetarnas inkomstbanor över tid", säger Ljubica Nedelkoska från Complexity Science Hub (CSH) .
"Att förstå denna dynamik är avgörande för beslutsfattare och arbetsgivare som vill stödja fördrivna arbetstagare i att navigera i karriärövergångar", tillägger Nedelkoska, som är en av författarna till studien tillsammans med Frank Neffke, från CSH, och Simon Wiederhold, från Halle Institute for Ekonomisk forskning.
Forskarna undersökte arbetshistorien för fördrivna tyska arbetare mellan 1975 och 2010 som förlorade sina jobb av skäl som inte var relaterade till deras prestation, såsom nedläggningar av etableringar – vilket representerar ungefär 1,6 miljoner arbetare totalt. De fann betydande heterogenitet i inkomstförluster, från 4 % till 16,5 % tio år efter förflyttning, jämfört med vad de skulle ha tjänat om de hade behållit sina jobb.
Nedelkoska och hennes kollegor hoppades kunna avslöja orsakerna bakom denna heterogenitet. Deras nästa steg var alltså att kombinera information om uppgiftens innehåll, utbildning och utbildning för 263 yrken från en representativ undersökning av mer än 20 000 tyska anställda, med anställningshistoriken för ett 2 % longitudinellt urval av tyska arbetare från socialförsäkringsregister. .
Som väntat fick forskarna reda på att under perioder av ekonomisk tillväxt flyttade arbetare oftare till mer krävande jobb som kräver ny kompetens. De observerade också att det motsatta inträffade under lågkonjunkturer. Det var också föga förvånande för Nedelkoska och hennes kollegor att yngre arbetstagare var mer benägna att flytta till mer krävande jobb än sina äldre motsvarigheter.
Det fanns dock ett fynd som förvånade forskarna. Omfattningen av yrkesbyten bland fördrivna arbetstagare var 11 till 12 gånger högre än bland observationsmässigt identiska icke-fördrivna arbetstagare.
För att bättre förstå detta yrkesbyte delade forskarna in de fördrivna arbetarna i fem grupper:kvarvarande (de som hittar jobb inom samma yrke); upplärare (många nya färdigheter krävs och få färdigheter föråldrade), nedskärare (få nya färdigheter krävs och många färdigheter föråldrade), omskolare (många nya färdigheter krävs och många föråldrade) och sidoväxlare (annat yrke men mer eller mindre samma sak färdigheter).
Nedelkoska och kollegor fann att switchers led betydligt större förskjutningsrelaterade inkomstförluster än stayers. Enligt analysen tjänade växlarna 15 år efter förflyttningen fortfarande 16,5 % mindre än om de hade fortsatt sitt gamla yrke, medan förlusterna för kvarvarande var begränsade till 8,7 %.
"Det är intressant – men också tråkigt – att notera att medan de flesta fördrivna bytare antingen går ner (35 %) eller upp (36 %) efter förflyttning, tjänade nedskickningssorten i genomsnitt 22,4 % under sina löner före flyttningen, jämfört med 8,9 % för upplärning, säger Nedelkoska, som också är forskare vid Growth Lab vid Harvard University.
Dessutom kunde de som växlar upp kvalifikationer komma ikapp sina kontrafaktiska lönekurvor inom sju år, medan de som växlar ned kompetens höll sig bakom sina kontrafaktiska lönekurvor 15 år efter att de flyttats. Det är dock få upplärare som lyckas överträffa yrkesvistelse.
Fynden pekar på skicklighetsfel som en avgörande faktor, enligt forskarna. De största förlusterna led av arbetare som valde nya jobb där många av de färdigheter de använde i sina tidigare yrken inte gällde. De som flyttade till jobb som krävde mer kompetens än deras yrke före förflyttningen upplevde de mildaste förlusterna.
Det är viktigt för beslutsfattare och företag att hjälpa arbetstagare att anpassa sig till förändrade arbetsmarknadskrav, tillägger författarna till studien. "Våra resultat understryker vikten av att undvika bristande överensstämmelse mellan kompetens, och i synnerhet nedskärning, vilket medför de största och mest ihållande kostnaderna för arbetarna", påpekar Nedelkoska och kollegor.
Ett antal lösningar skulle kunna erbjudas, som att tillhandahålla kontinuerlig omskolning under en persons karriär, vilket kan möjliggöras genom personliga lärandekonton; möjliggöra för centrala arbetsförmedlingar att ge frekvent karriärrådgivning; eller uppmuntra geografisk rörlighet.
Mer information: Frank Neffke et al, Skills mismatch and the costs of job displacement, Research Policy (2023). DOI:10.1016/j.respol.2023.104933
Tillhandahålls av Complexity Science Hub
