Att fokusera uppmärksamheten på din mobiltelefon istället för din partner anstränger inte bara ditt förhållande – det påverkar också kvinnors kreativitet på arbetsplatsen, varnar forskare från Universities of Bath, Aston och IESE Business School.
Studien belyser de negativa effekterna av 'phubbing', idén att snubba någon till förmån för din telefon, som är känd för sin skadliga inverkan på relationer och mentalt välbefinnande. Nu pekar studien av arbetande par i USA på återverkningar på arbetsplatsen också, men bara för den kvinnliga partnern.
"Telefonanvändning urholkar kopplingen mellan par och hindrar deras förmåga att diskutera och ta itu med stress och bekymmer som spelar på deras sinne", säger professor Yasin Rofcanin från University of Baths forskningscenter Future of Work.
"Stödjande interaktioner i hemmet har en positiv crossover-effekt på partners, vilket ökar deras kreativitet på arbetsplatsen. Men denna spiral av stöd går förlorad när individer är upptagna av telefonrullning och går miste om dessa värdefulla ögonblick av anslutning."
Analys av dagboksanteckningar som sträcker sig över 15 arbetsdagar från 65 heterosexuella heltidspar med dubbelinkomst och barn i USA avslöjar att telefonanvändning stör den sociala interaktionen och stödparen ger varandra för att balansera arbete och familjeansvar.
Tidigare forskning från en liknande studieuppsättning visar att stödjande interaktioner med kollegor sträcker sig till hemmiljön, gynnar partner i kärleksfulla relationer och bidrar till ökad kreativitet på arbetsplatsen.
Effekten fungerar dock bara för kvinnor. Forskare säger att kvinnor verkar mer skickliga på att omsätta detta stöd till kreativitet på arbetsplatsen, möjligen för att förväntningar på kvinnor att jonglera hem och arbeta driver dem att driva stödnätverk och söka familjevänliga arbetspolicyer.
Forskarna säger att stödspiralen gör det möjligt för kvinnor att vara mer resursstarka på jobbet – att engagera sig i proaktivt "jobbskapande" som ökar arbetstillfredsställelsen, som att söka nya utmaningar, bygga starkare relationer med kollegor och välja ett positivt perspektiv på deras roll, som alla bidrar till ökad kreativitet på jobbet.
"Dessa fynd kring phubbing har särskild relevans i den post-pandemiska eran, där hybridarrangemang har blivit allt vanligare", säger professor Rofcanin. "När organisationer navigerar i det här nya landskapet är det avgörande att överväga hur hemdynamiken påverkar de anställdas produktivitet och välbefinnande."
Forskarna hoppas att resultaten kommer att bidra till att arbetsgivarna tänker på gränser för att använda teknik för att arbeta utanför arbetstid och att det kommer att understryka vikten av policyer som stödjer balansen mellan arbete och familj, till exempel flexibla arbetsscheman.
Dr. Siqi Wang från Aston Business School sa:"För att främja en stödjande arbets-familjmiljö är nära samarbete mellan HR-chefer och anställdas första linjens handledare väsentligt. Arbetsgivare kan dra nytta av utbildningsprogram för arbetsfamiljeledare som betonar kommunikation och begränsande teknik. användning, särskilt för arbetsändamål."
Resultaten publiceras i Journal of Occupational and Organizational Psychology .
Mer information: Siqi Wang et al, Ju mer du ansluter, desto mindre ansluter du:En undersökning av rollen av phubbing hemma och jobbhantverk i korsnings- och spridningseffekterna av stöd mellan arbete och familj och makar på anställdas kreativitet, Journal of Occupational and Organisationspsykologi (2024). DOI:10.1111/joop.12503
Tillhandahålls av University of Bath
