* Intimidering :Förolämpande chefer kan använda hot, skrik eller andra former av hot för att hålla anställda i kö. Detta kan skapa ett klimat av rädsla och ångest, vilket gör det svårt för anställda att säga ifrån eller utmana sin chefs beteende.
* Isolering :Missbrukande chefer kan isolera anställda från sina kollegor, vilket gör det svårt för dem att få stöd eller råd. Detta kan få anställda att känna sig 孤立无援 och göra det lättare för chefen att kontrollera dem.
* Devalvering :Missbrukande chefer kan ständigt kritisera eller förringa sina anställda, vilket får dem att känna sig värdelösa och inkompetenta. Detta kan skada de anställdas självkänsla och göra dem mer benägna att stå ut med övergrepp.
* Gaslighting :Missbrukande chefer kan använda gasbelysningstekniker för att få anställda att tvivla på sin egen verklighet. De kan förneka eller minimera sitt kränkande beteende, eller så kan de skylla på den anställde för sina egna problem. Det kan göra det svårt för anställda att lita på sitt eget omdöme och göra det lättare för chefen att fortsätta sina övergrepp.
Trots denna taktik lyckas vissa våldsamma chefer fortfarande få ett pass från sina anställda. Det finns några anledningar till detta:
* Rädsla :Anställda kan vara rädda för att tala om sin chefs övergrepp eftersom de är rädda för repressalier. De kan vara oroliga för att bli av med jobbet, bli nedflyttade eller utsättas för ännu värre övergrepp.
* Nekelse :Anställda kan förneka övergreppen de utsätts för. De kan rationalisera sin chefs beteende, eller så kan de övertyga sig själva om att saker och ting inte är så illa som de verkar.
* Stockholms syndrom :Anställda kan utveckla Stockholmssyndrom, ett psykologiskt tillstånd där gisslan utvecklar sympati för sina tillfångatagare. Detta kan hända när anställda utsätts för långvariga övergrepp och de börjar identifiera sig med sin chef.
* Lojalitet :Vissa anställda kan vara lojala mot sin chef trots deras kränkande beteende. Det kan bero på att de har varit på företaget länge, eller så känner de sig tacksamma för de möjligheter som chefen gett dem.
Det är viktigt att komma ihåg att kränkande beteende aldrig är okej. Om du upplever övergrepp på jobbet är det viktigt att söka hjälp. Du kan prata med din HR-avdelning, en betrodd kollega eller en terapeut. Du kan också lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
