1. Tidskänsla :
- Upplevd tidsutvidgning :Många permitterade personer upplevde en förvrängd tidsuppfattning. Med frånvaron av en strukturerad rutin och dagliga aktiviteter verkade dagar smälta samman och tiden kändes utdragen.
- Rutinavbrott :Bristen på ett regelbundet arbetsschema störde människors tidsuppfattning. Utan tydliga gränser mellan arbete och personlig tid kämpade individer för att upprätthålla en konsekvent daglig rytm.
- Förlust av struktur :Furloughs tog bort det strukturerade ramverket som arbete vanligtvis ger. Denna förlust av struktur gjorde det utmanande för individer att organisera sina dagar effektivt och behålla en känsla av framsteg.
2. Förhållande till arbetet :
- suddig balans mellan arbete och privatliv :Ledamöterna suddade ut gränserna mellan arbete och privatliv, eftersom människor var fysiskt hemma men inte aktivt engagerade i arbetet. Detta gjorde det svårare att mentalt frigöra sig från arbetsrelaterade tankar och ansvar.
- Minskad jobbanknytning :Den tillfälliga karaktären av permissioner och osäkerheten kring anställningstrygghet försvagade det psykologiska bandet mellan anställda och deras jobb. Detta kan påverka arbetsmotivation, engagemang och övergripande arbetstillfredsställelse.
- Känslor för professionell identitet :Ledamöterna utmanade människors känsla av yrkesidentitet, särskilt de som starkt identifierar sig med sitt arbete. Att inte vara aktivt involverad i sitt yrke kan leda till känslor av förlust och försämrat självvärde.
- Ökad stress och ångest :Osäkerheten i samband med permitteringar och rädsla för att förlora jobb orsakade förhöjd stress och oro bland anställda. Denna psykologiska påfrestning kan ytterligare påverka deras relation till arbetet.
3. Positiva effekter :
- Möjlighet till reflektion :Ledamöterna gav individer tid att reflektera över sina karriärvägar, mål och prioriteringar i arbetslivet. Denna introspektion skulle kunna leda till positiva förändringar och omvärdering av arbetsrelaterade val.
- Uppskattning :Upplevelsen av att bli uppsagd och uppleva ekonomiska svårigheter kan leda till en förnyad uppskattning av värdet av arbetet och den stabilitet det ger.
4. Justeringar efter ledighet :
- Re-entry Challenges :Att återgå till jobbet efter en ledighet kan vara utmanande, med anställda som står inför behovet av att anpassa sig till arbetsmiljön, hantera potentiella förändringar och återfå sin tidigare produktivitetsnivå.
- Ökad uppskattning för flexibilitet :Upplevelsen av att arbeta hemifrån under ledigheten kan förändra de anställdas perspektiv på arbetsflexibilitet. De kanske söker mer flexibla arrangemang även efter att de återvänt till kontoret.
Sammanfattningsvis hade ledighet under covid-19-pandemin en djupgående inverkan på människors känsla av tid och relation till arbetet. Samtidigt som de utmanade individer på många sätt, gav de också möjligheter till självreflektion och omvärdering, vilket potentiellt ledde till positiva förändringar och en förnyad uppskattning av arbetet.
