När du intervjuar kandidater är det lätt att fastna i deras kvalifikationer och erfarenhet. Men dessa saker är inte alltid en bra indikator på om någon kommer att vara en bra anställd eller inte. Faktum är att några av de skickligaste lögnarna kan framstå som väldigt övertygande och charmiga.
2. Du ställer inte de rätta frågorna.
Om du vill fånga en lögnare måste du ställa de rätta frågorna. Några av de mest effektiva frågorna är öppna och låter kandidaten utveckla sina svar. Till exempel, istället för att fråga:"Har du någonsin fått sparken?" du kan fråga:"Kan du berätta om din erfarenhet av ditt tidigare jobb?"
3. Du uppmärksammar inte deras kroppsspråk.
Lögnare ger sig ofta ifrån sig genom sitt kroppsspråk. Några vanliga tecken på att ljuga är att pirra, undvika ögonkontakt och att tala med en monoton röst.
4. Du gör inte din forskning.
Innan du anställer någon är det viktigt att göra din research och kontrollera deras referenser. Detta kan hjälpa dig att avslöja eventuella röda flaggor som du kan ha missat under intervjuprocessen.
5. Du ger dem för mycket kredit.
Ibland är vi så angelägna om att hitta rätt person för jobbet att vi ger kandidaterna för mycket kredit. Vi antar att de är ärliga mot oss, även när de inte är det.
Om du är orolig för att du kan ha anlitat en lögnare är det viktigt att vidta åtgärder direkt. Ju längre du väntar, desto mer skada kan de göra på ditt företag.
Här är några saker du kan göra om du tror att du har anställt en lögnare:
1. Konfrontera dem.
Om du har bevis för att en anställd ljuger för dig är det viktigt att konfrontera dem direkt. Var ärlig om dina bekymmer och ge dem en chans att förklara sig.
2. Dokumentera allt.
Håll ett register över alla dina interaktioner med medarbetaren, inklusive datum, tider och detaljer för konversationerna. Detta hjälper dig att bygga upp ett ärende om du behöver vidta ytterligare åtgärder.
3. Vidta åtgärder.
Om du har fastställt att en anställd ljuger för dig måste du vidta åtgärder. Detta kan inkludera att de avslutar sin anställning eller vidtar andra disciplinära åtgärder.
