Flygbranschen har, liksom många branscher, en lång historia av könsöverensstämmelse. Under flygets tidiga dagar var kvinnor ofta begränsade till flygvärdinnor, medan män hade de allra flesta pilotpositioner. Än idag är kvinnor fortfarande underrepresenterade inom flygbranschen, och de som jobbar i branschen utsätts ofta för diskriminering och trakasserier.

Det finns flera orsaker till skillnaderna mellan könen inom flygbranschen. En anledning är att branschen har en lång historia av att vara mansdominerad, vilket kan skapa en fientlig miljö för kvinnor. En annan anledning är att branschen kräver långa arbetstider och oregelbundna scheman, vilket kan vara svårt för kvinnor som har familjeansvar.

Trots utmaningarna finns det vissa tecken på framsteg när det gäller jämställdhet inom flygbranschen. 2019 lanserade International Air Transport Association (IATA) ett initiativ på 25 % till 2025 för att öka representationen av kvinnor i branschen. Dessutom har ett antal flygbolag antagit policyer för att stödja kvinnor, som att tillhandahålla flexibla arbetsarrangemang och erbjuda betald mammaledighet.

Även om det fortfarande är en lång väg kvar att gå, finns det några positiva tecken på framsteg när det gäller jämställdhet inom flygbranschen. Det är viktigt för branschen att fortsätta arbeta för att skapa en mer inkluderande miljö så att kvinnor kan få samma möjligheter som män.