Stereotyper: Samhället förknippar ofta coachning med maskulina egenskaper som självsäkerhet och fysisk styrka, vilket kan avskräcka kvinnor från att satsa på denna karriär. Dessa stereotyper skapar en uppfattning om att kvinnor kan vara mindre kapabla att leda och leda ett idrottslag.
Brist på förebilder: Bristen på kvinnliga tränare på framträdande positioner kan hindra blivande kvinnliga tränare från att föreställa sig själva i dessa roller. Utan synliga förebilder kan kvinnor känna sig mindre motiverade och stöttade att satsa på tränarkarriärer.
Könsdiskriminering: Vissa kvinnor utsätts för direkt könsdiskriminering inom sportbranschen, inklusive ojämlik lön, begränsade möjligheter och negativ behandling. Denna diskriminering kan avskräcka kvalificerade kvinnor från att gå in i tränaryrket eller få dem att lämna fältet i förtid.
Strukturella barriärer: Sportbranschen har ofta stela strukturer och hierarkier som kan begränsa kvinnors tillgång till tränarpositioner. Kvinnor kan till exempel stöta på svårigheter att hitta möjligheter på ingångsnivå eller att befordras till tränarjobb på högre nivå.
Familje- och omsorgsansvar: Många kvinnor tar på sig oproportionerligt vårdansvar inom sin familj, vilket gör det utmanande att balansera coachingkarriärer med personliga skyldigheter. Sportbranschens krävande karaktär kan förvärra denna konflikt och bidra till kvinnors underrepresentation inom coaching.
