– Forskning har genomgående funnit att kvinnliga professorer får lägre studentutvärderingar än manliga professorer, även när man kontrollerar för faktorer som undervisningseffektivitet och kurssvårigheter.
– Studier har visat att studenter är mer benägna att betygsätta kvinnliga professorer som mindre kompetenta, mindre kunniga och mindre professionella än manliga professorer.
– Kvinnliga professorer är också mer benägna att få kritik för sitt utseende och sin undervisningsstil än manliga professorer.
Exempel på partiskhet:
– En studie från University of California, Berkeley fann att kvinnliga professorer var 20 % mer benägna att få negativa kommentarer på sina undervisningsutvärderingar än manliga professorer.
– En studie från National Education Association visade att manliga studenter var mer benägna att betygsätta kvinnliga professorer som "inkompetenta" och "oprofessionella" än kvinnliga studenter.
– En studie från American Association of University Professors fann att kvinnliga professorer var mer benägna att bli avbrutna och omtalade av studenter än manliga professorer.
Orsaker till partiskhet:
Det finns flera faktorer som kan bidra till partiskhet mot kvinnliga professorer, inklusive:
- Könsstereotyper:Många människor har förutfattade meningar om hur en "bra" professor ska se ut och agera, och dessa stereotyper kan vara olika för män och kvinnor.
- Brist på representation:Kvinnor är underrepresenterade inom många områden inom den akademiska världen, vilket kan leda till att studenter känner sig mindre bekväma med och mindre tillit till kvinnliga professorer.
- Sociala normer:Studenter kan känna sig mer bekväma med att kritisera kvinnliga professorer eftersom de ofta ses som mindre kraftfulla och mindre auktoritativa än manliga professorer.
Konsekvenser av partiskhet:
Fördomar mot kvinnliga professorer kan ha en negativ inverkan på deras karriärer. Det kan göra det svårt för dem att bli anställd, befordrad och anställd. Det kan också leda till lägre löner och mindre respekt från kollegor och studenter.
Vad kan göras för att ta itu med partiskhet:
Det finns flera saker som kan göras för att ta itu med partiskhet mot kvinnliga professorer, inklusive:
- Utbilda studenter om genusbias:Studenter måste vara medvetna om hur könsbias kan påverka deras utvärderingar av professorer. De bör uppmuntras att tänka kritiskt om sina fördomar och att utmana alla negativa stereotyper de kan ha om kvinnliga professorer.
- Uppmuntra studenter att ge konstruktiv feedback:Studenter bör uppmuntras att ge feedback till sina professorer som är specifik, konstruktiv och fokuserad på professorns undervisningsprestationer. De bör undvika generaliseringar om professorns kön eller utseende.
- Ge stöd till kvinnliga professorer:Kvinnliga professorer måste ha tillgång till stöd från sina institutioner, inklusive mentorskap, utbildning och nätverksmöjligheter. De bör också ha möjligheter att uttrycka sina farhågor och erfarenheter av partiskhet.
