En nyligen genomförd studie utförd av forskare vid Stanford University har funnit att människor som kommunicerar mer, visar expertis och ställer relevanta frågor är mer benägna att ses som viktiga gruppmedlemmar. Studien, som publicerades i tidskriften "Organizational Behavior and Human Decision Processes", belyser vikten av aktivt deltagande och att visa kunskap på arbetsplatser.

Viktiga resultat:

Kommunikationsfrekvens :Anställda som ofta kommunicerade med kollegor och chefer upplevdes som mer väsentliga för teamet. Detta gällde särskilt när individer initierade samtal, delade idéer och deltog aktivt i diskussioner.

Visa expertis :Teammedlemmar som konsekvent visade sina kunskaper och färdigheter inom sitt expertområde sågs som ovärderliga tillgångar för teamet. Att dela insikter, erbjuda lösningar och ge konstruktiv feedback påverkade deras upplevda väsentlighet positivt.

Ställa relevanta frågor :Att ställa väl genomtänkta och relevanta frågor visade en djup förståelse för lagets mål, utmaningar och riktning. Teammedlemmar som ställde insiktsfulla frågor ansågs bidra till problemlösning och strategiskt tänkande.

Aktivt lyssnande :Förmågan att lyssna uppmärksamt och förstå andras perspektiv var också en viktig faktor för att ses som en viktig gruppmedlem. Effektivt lyssnande främjade samarbete och förbättrad kommunikationsdynamik inom teamet.

Söker input och feedback :Individer som sökte input och feedback från kollegor sågs som öppna för tillväxt och förbättring. Detta visade deras engagemang för att bidra till lagets framgång och vilja att lära av andra.

Praktiska konsekvenser :

Studiens resultat har flera praktiska konsekvenser för yrkesverksamma som vill förbättra sitt upplevda värde inom ett team:

Delta i aktiv kommunikation: Gör ett försök att bidra till konversationer, dela idéer och engagera dig aktivt med teammedlemmar.

Visa upp kunskap :Demonstrera expertis inom ditt område genom att konsekvent tillhandahålla värdefulla insikter, lösningar och konstruktiv feedback.

Ställ genomtänkta frågor: Ställ välövervägda frågor som visar din förståelse för lagets mål och en önskan om djupare engagemang.

Öva aktivt lyssnande :Var uppmärksam på andra, förstå deras perspektiv och svara eftertänksamt.

Sök feedback :Be regelbundet om input och feedback för att visa din vilja att lära och förbättra.

Slutsats :

Forskningen utförd av Stanford University belyser vikten av aktivt deltagande, kunskapsutbyte och nyfiket tänkande på arbetsplatsen. Genom att tillämpa dessa strategier kan proffs förbättra sin upplevda väsentlighet och bidra mer effektivt till sitt teams framgång och övergripande prestation.