En ny studie från University of British Columbia har funnit att företag som ägs av ursprungsbefolkningar skapar bättre resultat för sina anställda än företag som ägs av icke-urbefolkning. Studien, som genomfördes i samarbete med Canadian Council for Aboriginal Business, undersökte över 1 000 anställda hos inhemska och icke-inhemska företag över hela Kanada.

Resultaten av studien visade att anställda i ursprungsägda företag var mer benägna att vara engagerade i sitt arbete, nöjda med sina jobb och känna att de var en del av en gemenskap. De var också mindre benägna att uppleva diskriminering och trakasserier.

Dessutom fann studien att inhemska företag var mer benägna att erbjuda utbildning och utvecklingsmöjligheter för sina anställda och att betala dem högre löner.

"Vår studie visar att ursprungsägda företag inte bara skapar ekonomiska möjligheter för ursprungsbefolkningar, utan de skapar också bättre arbetsplatser för alla anställda", säger huvudforskaren Dr. Sarah Morales.

Studiens resultat stämmer överens med tidigare forskning som har visat att ursprungsägda företag har en positiv inverkan på den lokala ekonomin och samhället. Till exempel fann en studie av National Aboriginal Capital Corporations Association att inhemska ägda företag skapar jobb, genererar intäkter och stimulerar ekonomisk aktivitet i sina samhällen.

Den nya studien lägger till den växande mängden bevis för att inhemska ägda företag är en kraft för gott i den kanadensiska ekonomin. Genom att skapa bättre arbetsplatser för sina anställda hjälper ursprungsägda företag till att bygga ett mer inkluderande och välmående samhälle.

Nyckelresultat:

* Anställda i inhemska företag var mer benägna att vara:

* Engagerad i sitt arbete

* Nöjda med sina jobb

* Känns som att de var en del av en gemenskap

* De var också mindre benägna att uppleva:

* Diskriminering

* Trakasserier

* Inhemska ägda företag var mer benägna att tillhandahålla:

* Utbildnings- och utvecklingsmöjligheter

*Högre löner