1. Transparenta och rättvisa marknadsföringskriterier :
- Utveckla tydliga, transparenta och könsneutrala marknadsföringskriterier baserade på meriter, expertis och ledarskapsförmåga.
- Se till att befordransbeslut baseras på objektiva utvärderingar och undvik partiskhet i urvalskommittéer.
2. Inkluderande ledarskap och mentorskap :
- Uppmuntra och stödja kvinnliga fakulteter att ta på sig ledarroller inom institutioner, kommittéer och forskningscentra.
- Tillhandahålla formella mentorprogram med högre kvinnliga fakulteter eller administratörer som kan erbjuda vägledning och stöd.
3. Adressera omedveten partiskhet :
- Genomför omedveten fördomsutbildning för befordran och urvalskommittéer för att öka medvetenheten om potentiella fördomar och hjälpa till att mildra deras inverkan.
4. Balans mellan arbete och privatliv och policyer för familjevänlighet :
- Genomföra policyer som stödjer balansen mellan arbete och privatliv, såsom flexibla arbetsarrangemang, barnomsorgsstöd och föräldraledighet.
- Inse utmaningarna med att kombinera akademiska karriärer med familjeansvar och erbjuda boende.
5. Förebilder och synlighet :
- Öka synligheten för framgångsrika kvinnor i akademin genom att visa upp deras prestationer och bidrag.
- Främja kvinnliga fakulteter som förebilder för blivande kvinnliga forskare.
6. Professionella utvecklingsmöjligheter :
- Ge möjligheter för kvinnliga lärare att utveckla ledarskap och ledarskap genom utbildning, workshops och konferenser.
- Stödja initiativ för professionell utveckling skräddarsydda för kvinnors behov.
7. Adressera kompensationsskillnader :
- Genomföra lönekapitalrevisioner för att identifiera och korrigera könsbaserade löneskillnader.
- Säkerställa lika lön för lika arbete och transparenta ersättningsstrukturer.
8. Nätverk och samarbete :
- Uppmuntra kvinnliga lärare att aktivt delta i professionella nätverk och samarbeten inom och utanför sina institutioner.
- Underlätta nätverks- och samarbetsmöjligheter med kvinnliga kamrater och mentorer.
9. Forskningserkännande :
- Uppmärksamma kvinnors forskningsbidrag genom att lyfta fram deras publikationer och prestationer.
- Bekämpa könsfördomar i forskningsfinansiering och säkerställa lika möjligheter till forskningsanslag och utmärkelser.
10. Datainsamling och övervakning :
- Samla in och analysera könsuppdelad data om representation, befordran och ledarskapspositioner.
- Använd data för att spåra framsteg och identifiera förbättringsområden.
11. Genusinkluderande kultur :
- Främja en inkluderande och stödjande universitetskultur som värdesätter mångfald och jämställdhet.
- Ta itu med könsbaserad diskriminering och sexuella trakasserier omedelbart.
12. Flexibla karriärvägar :
- Erkänn att karriärvägar kan skilja sig åt för kvinnor och män på grund av olika livsstadier och ansvarsområden.
- Tillhandahålla alternativa vägar till marknadsföring som erkänner olika bidrag och prestationer.
13. Institutionellt engagemang och ledarskap :
- Få engagemang från universitetsledningen för att ta itu med könsskillnader och främja kvinnors avancemang.
- Tilldelade resurser och etablera strukturer som stödjer dessa initiativ.
Genom att implementera dessa strategier och skapa en stödjande miljö för kvinnor i den akademiska världen kan universitet bidra till att bryta glastaket och främja fler kvinnor till toppjobb.
