Ideella organisationer som har minskande utgifter - en indikation på minskad verksamhet - är mer benägna att söka nytt ledarskap, enligt en ny studie.

"Den ideella sektorn har kritiserats för att inte hålla sina chefer ansvariga, även när de underpresterar, "säger Amanda Stewart, en biträdande professor i offentlig förvaltning vid NC State och huvudförfattare till ett papper som beskriver arbetet. "Men den här studien visar att dåliga prestationer leder till omsättning i ideella organisationer."

För denna studie, forskare tittade på data om 998 amerikanska ideella organisationer som fokuserar på frågor som rör konst, hälsa eller mänskliga tjänster. Specifikt, forskarna fokuserade på chefsomsättning och varje ideell organisations årliga utgifter. Årliga utgifter fungerade som en fullmakt för att bedöma det arbete en ideell verksamhet gjorde för att främja sitt uppdrag.

Forskarna fann att, om en ideell års utgifter minskade med 20 procent under en treårsperiod, att den ideella organisationen var 50 procent mer sannolik än andra ideella organisationer att söka en ersättare för sin verkställande direktör.

"Ideella organisationer motiveras inte av vinst, men denna studie berättar att fältet fortfarande håller sina chefer ansvariga för effektiva åtgärder och resultat, "Stewart säger." Så vitt vi vet, Det här är första gången som denna fråga tas upp för den ideella sektorn. "

Pappret, "Omsättning på toppen:Undersöker prestanda-omsättningskänslighet bland ideella organisationer, "publiceras i tidningen Public Performance &Management Review . Tidningen var medförfattare av Jeff Diebold, en biträdande professor i offentlig politik vid NC State.