Anställda som arbetar på fackligt organiserade arbetsplatser är mer benägna att dra nytta av familjevänliga metoder som främjar en hälsosam balans mellan arbete och privatliv och är bättre än det lagstadgade minimumet, enligt UCL-ledd forskning.

Professor Alex Bryson (UCL Institute of Education) och John Forth från National Institute of Economic and Social Research (NIESR) genomförde forskningen för Trade Union Congress (TUC) för att utvärdera de fördelar som fackföreningar ger.

Forskarna fann att arbetsgivare med fackföreningar är mer benägna att implementera praxis för balans mellan arbete och privatliv, utöver vad de är skyldiga att göra enligt lag. Dessutom, det finns dubbelt så många arbetslivsmetoder som att arbeta hemifrån eller ekonomisk hjälp med barnomsorg på fackligt organiserade arbetsplatser jämfört med icke fackligt organiserade arbetsplatser.

Forskningen visar också att närvaron av ett fackförbund som erkänts för förhandlingar avsevärt minskar förekomsten av långa arbetstimmar (över 48 timmar per vecka) och anställdas uppfattning om en långtidskultur, vilket framgår av tron ​​att man måste arbeta långa timmar för att utvecklas på jobbet. Närvaron av ett erkänt fackförbund minskar också sannolikheten för att arbetsgivaren tycker att det är arbetstagarens ansvar att balansera arbete och familjeliv.

"Anställda i fackligt organiserade miljöer verkar uppleva en bättre balans mellan arbete och privatliv och har mer familjevänliga metoder tillgängliga för dem jämfört med liknande anställda i den icke-fackliga sektorn. Detta är en framgångssaga för fackföreningar som verkar ha väckt lite uppmärksamhet, något som kanske är desto mer överraskande med tanke på de organisatoriska utmaningar som fackföreningar har ställts inför de senaste åren, säger professor Bryson.

Över hela ekonomin erkände drygt 22 procent av arbetsplatserna ett fackförbund, jämfört med endast 12 procent i den privata sektorn. Eftersom större arbetsplatser tenderar att erkänna fackföreningar, anställdas täckning är högre än arbetsplatstäckningen:hälften av de anställda arbetar på en arbetsplats med minst ett erkänt fackförbund, men detta faller till cirka en tredjedel i den privata sektorn.

Professor Bryson förklarade, "Enligt forskningen, tre fjärdedelar av arbetsplatscheferna håller med eller håller helt med om "det är upp till enskilda anställda att balansera arbete och familjeansvar". Andelen samtycker har ökat sedan början av 2000-talet även om fler regleringar som syftar till att förbättra balansen mellan arbete och privatliv - som rätten att begära flexibelt arbete - har trätt i kraft. Så är det, kanske, inte konstigt att brittiska arbetare avundsjukt tittar på rätten till förlängd betald ledighet och andra lagstadgade stöd för balansen mellan arbete och privatliv som åtnjuts på kontinenten, särskilt i skandinaviska länder."

John Forth, NIESR, Lagt till, "Balans mellan arbete och privatliv är en av de mest angelägna frågorna på arbetsplatsen idag. Vår forskning tyder på att det finns en viktig roll för både fackföreningar och arbets- och privatlivsbalans när det gäller att hjälpa anställda att balansera sina åtaganden i arbete och icke-arbete."

Rapporten fann också att effektiv facklig verksamhet spelar en viktig roll för i vilken grad anställda uttrycker jobbrelaterad oro. Unionens styrka är förknippad med lägre ångest bland kvinnor i den privata sektorn, oberoende av deras vårdansvar. Praktiker i arbetslivet är bara kopplade till lägre ångest på fackligt organiserade arbetsplatser. Att ta hand om de sjuka, funktionshindrade eller äldre är mycket starkare kopplat till högre jobbrelaterad oro i den icke-fackliga sektorn än den fackliga sektorn – i den fackliga sektorn försvinner föreningen när det gäller kvinnor.

Resultaten visade att anställdas jobbrelaterade ångest faller med antalet beroende barn de har. Dessa effekter är mer uttalade i den icke-fackliga sektorn och i både den fackliga och den fackliga sektorn är föreningen endast statistiskt signifikant när det gäller kvinnor. En möjlig förklaring till detta fynd är att betalt arbete ger andrum från stress och ångest som föräldrar möter hemma när de ansvarar för beroende barn.