Som anklagelser om sexuella trakasserier mot kända män inom underhållning, media och politik gör nyheter, vardagliga kontorsdynamik är under mikroskop. Professor Kimberly Elsbach från Graduate School of Management vid University of California, Davis, har undersökt arbetsplatsens beteende i mer än ett decennium.

I flera studier har Elsbach har tittat på varför kvinnor ofta kritiseras för att de gråter på jobbet. Denna fördom som kvinnor möter och den ilska som män i makten visar är resultatet av ett komplext samspel av outtalade sociala skript, Hon sa.

Elsbachs senaste forskning är med Beth Bechky från Stern School of Business vid New York University. De beskriver fyra stressiga situationer på jobbet som vanligtvis framkallar gråt:personliga problem, svar på feedback, daglig arbetsstress eller uppvärmda kontorsmöten.

En del gråt kan vara okej, så länge kvinnor håller sig till förutfattade meningar om vad andra på arbetsplatsen, såsom handledare och kollegor, förvänta dig av bärare, Elsbach hittat. Kvinnor som inte följer "manuset" uppfattas som känslomässiga, svag, oprofessionellt eller till och med manipulativt - negativa attribut som ofta förstör karriären.

"För de flesta kvinnor, gråt är verkligen inte i deras kontroll, "Elsbach sa." Vi vet att pojkar är socialiserade för att inte gråta och behöver inte tänka på det när de är vuxna. Men de flesta tjejer är inte socialiserade för att inte gråta. "

Hon sa att fler organisationer måste utbilda chefer om detta.

Elsbach sa att det finns en mycket större kulturell utmaning i hur vi uppfattar män och kvinnor på olika sätt i arbetet. Istället för att gråta, män uttrycker ofta starka känslor genom att höja rösten och dunka på bordet.

"Så när du ser Harvey Weinstein, som är allmänt känd för att vara en mobbare, skriker åt någon, att beteendet faktiskt kan ge honom status, "Sa Elsbach.

Den följer vad som förväntas av makthavare.

"Det finns ingen anledning till att det ska ge män status, "Sa Elsbach." Vi gör specifika attribut för beteenden eftersom vi har lärt oss att med tiden. Och dessa är så svåra att ångra. Det kommer att ta generationer och generationer att riva upp sig. "