Tack vare företag som Lyft, TaskRabbit och Instacart, det har aldrig varit lättare för amerikaner som har råd att zip från plats till plats, få matvaror levererade eller låt någon annan gå med sin hund. Likaså, antalet amerikaner som är egenföretagare eller oberoende entreprenörer ökar.

Andelen amerikaner som gör allt från redovisning till körning som oberoende entreprenörer steg från 10,7 procent 2005 till 15,8 procent 2015, enligt en studie av ekonomerna Lawrence Katz vid Harvard University och Alan Krueger vid Princeton University. Trenden var mer uttalad bland kvinnor, de hittade, stiger från 8 till 17 procent.

Baserat på min tidigare forskning om arbetsmarknader och arbetsglädje, Jag ville veta om antalet stiger så snabbt, delvis för att amerikanerna tycker om den flexibilitet som dessa jobb erbjuder. Att få reda på, Jag samarbetade med en kollega vid Villanova University.

Större flexibilitet

Vi visste redan att människor tar dessa jobb av många skäl, oavsett om det är som en primär inkomstkälla eller som en sido.

Hur som helst, många av dessa arbetstagare får tillräckligt med flexibilitet på jobbet för att ge dem viss kontroll över vad de gör och när de gör det. Det är en anledning till att dessa arrangemang blir allt vanligare, som en nyare studie Katz och Krueger genomförde antyder.

Min kollega Mary Kelly och jag analyserade data som samlats in genom undersökningar som gjordes av University of Chicago -forskare 2006, 2010 och 2014 för att jämföra arbetsglädje bland amerikaner med olika typer av yrken och sysselsättningsstatus.

De cirka 3, 600 personer i detta nationellt representativa urval inkluderade arbetare som hade vanliga jobb, liksom oberoende entreprenörer och egenföretagare med viss kontroll över sina scheman. Det inkluderade också kontraktsanställda som saknar autonomi och flexibilitet, t.ex. de som arbetar för vikariat eller med jourförpliktelser.

Vi kontrasterade också arbetsglädje för anställda i chefs- eller yrkesroller med arbetare inom yrkespersoner, och kontrollerade om det fanns några skillnader för män och kvinnor.

Mer tillfredsställelse

Som du kan förvänta dig, vi fann att personer med mer kontroll över sina scheman och som i viss utsträckning kunde välja vilka arbetsuppgifter de skulle ta är betydligt mer nöjda med sitt arbete än sina kamrater som har vanliga tjänstemän - trots att de går miste om förmåner och säkerhet.

Denna tillfredsställelse stötte mellan 6 och 8 procent för män och 4 och 8,5 procent för kvinnor. Kanske överraskande, denna fördel var större bland personer i icke -professionella jobb än för proffs.

Och intressant, kvinnor var i allmänhet mer nöjda med jobb som gav dem mer kontroll över sina arbetsdagar än män. Det var sant oavsett om de var i professionella yrken eller hade status som blå krage.

Dock, vi upptäckte ingen sådan extra tillfredsställelse för arbetarna utan vanliga tjänstemän, men vars jobb gav dem liten eller ingen extra kontroll över sitt ansvar. Manliga och kvinnliga anställda i den situationen var mellan 3 och 4,5 procent mindre nöjda med sitt arbete än sina tjänstemän.

För att vara säker, vi kan inte säga exakt vad det är med dessa jobb som amerikanerna verkar tycka är mer tillfredsställande. Mest troligt, olika attribut tilltalar olika arbetare. För vissa kan det vara flexibiliteten, medan det för andra kanske inte är knutet till en enda arbetsgivare. Och några människor, som ensamstående föräldrar eller heltidsstudenter, kan tro att dessa arrangemang är det enda sättet för dem att fungera alls. Visst finns det några aspekter, som att ha knappa fördelar och anställningstrygghet - eller ingen alls - som de inte gillar, även om de tycker att de är tillfredsställande i allmänhet.

Men våra resultat tyder på att oavsett hur de lever, Amerikanska män och kvinnor är mer nöjda med jobb som ger mer kontroll över sin arbetsdag än med vanliga tjänstejobb. Vi tror att detta signalerar att den här typen av jobb troligen kommer att fortsätta växa.

Denna artikel publicerades ursprungligen på The Conversation. Läs originalartikeln.