En ny uppsats från ett team av juridiska forskare vid University of Illinois hävdar att reformatorer av den växande #MeToo -rörelsen borde ta hänsyn till grundprinciperna för återställande och övergångsrättvisa och ta hänsyn till behoven hos både offer och gärningsmän, liksom det större samhället.

Artikeln, samskriven av U. av I juridikprofessorerna Colleen Murphy, Jennifer K. Robbennolt och Lesley Wexler, utforskar "betydelsen, nyttan och komplexiteten av återställande och övergångsrättvisa för att hantera sexuella missförhållanden på arbetsplatsen" i eran efter Harvey Weinstein.

"När allmänheten försöker komma överens med hur man ska tänka på kränkare - från sexuella trakasserare till förövare av sexualbrott - ville vi utforska vad som räknas som att ha gjort saker rätt, " Sa Wexler. "Ett svar är vad som är skyldig de enskilda offren för sexuella trakasserier och övergrepp. Det andra är att tänka på det större syftet med #MeToo-rörelsen, som inte så mycket handlar om någon enskild individ utan att belysa att det finns en strukturell, samhällsproblem."

Tidningen dokumenterar de återställande rättvisa aspekterna av #MeToo-rörelsen - erkännande, ansvarstagande, skada reparation, icke-repetition och återintegrering - och utforskar de steg som tagits, mest framträdande av Time's Up-rörelsen, för att förstärka överlevandes röster, söka ansvar och uppmuntra tillgång till rättssystemet, och förändra arbetsplatsens praxis och dynamik.

"Vi tittar på hur personer som anklagats för sexuella övergrepp har svarat på dessa anklagelser och hur dessa svar har lyckats eller misslyckats när det gäller återställande rättvisa, sa Robbennolt, assisterande dekanus för forskning vid College of Law och meddirektör för programmet för juridik, Beteende, och samhällsvetenskap.

"#MeToo-rörelsen skapar en öppning för en konversation om vad som krävs för att gottgöra allvarliga missförhållanden, samt att erkänna att felaktigheter förekommer längs ett spektrum, sa Murphy, också chef för Women and Gender in Global Perspectives Program i Illinois. "Det kan vara en isolerad incident eller återspegla en pågående bredare beteendemönster. När det gäller att tänka på de som har avtjänat tid för brotten de har begått:Betyder det att deras liv för alltid är fläckigt av det, eller finns det möjligheter till återanpassning? Det är viktigt att tänka på vad förseelser begås betyder för framtiden i ens liv, och även hur det formar ens framtid att vara offer för fel.

Forskarna undersöker också rörelsen genom övergångsrättvisans lins.

"Vi identifierar några delade egenskaper hos övergångssamhällen och #MeToo-inställningen, inklusive strukturella ojämlikheter, en historia av förnekelse och normalisering av felaktigt beteende, och osäkerhet om vägen framåt, sa Wexler.

Det är fortfarande oklart var saker och ting kommer att hamna som ett resultat av rörelsen, sa Murphy, också professor i filosofi och statsvetenskap vid Illinois.

"Och det är vanligt i övergångssammanhang där man försöker hantera långvariga felmönster, där det är tvetydigt i vilken utsträckning saker kommer att förändras på ett djupt meningsfullt sätt, "sa hon." Även vid tillfällen av möjlighet som just nu, där vi har det här samtalet nationellt som skapar en öppning för individer att träda fram och berätta sin historia på ett sätt som kan tas emot mer sympatiskt - det kommer fortfarande att bli en kamp på flera fronter, inte alla organiserade av regeringen. Privata ansträngningar som använder rättssystemet, och fungerar på ett sätt som inte är beroende av att vända sig till antagandet av nya lagar som den första och enda källan till ett svar, kommer också att vara viktigt."

Det kan komma i form av offentliga gester, såsom de senaste uppmaningarna för "inkluderande ryttare" i Hollywood-kontrakt, som specificerar en mångfaldsnivå i en produktions rollbesättning och besättning.

"När 'Black Panther'-skådespelaren Michael B. Jordan tillkännagav att hans produktionsbolag skulle inkludera inkluderande ryttare i alla sina kontrakt – visst, det är en enda individ som gör det, men om andra följer efter, det kan bli industristandard, sa Wexler.

"Den där, åtminstone, representerar ett steg i rätt riktning. När du gör de där mycket offentliga gesterna, det finns ett hopp om att de kommer att replikeras och så småningom bli normen, " sa Murphy.

Om inget annat, det är ett ögonblick för "kreativt tänkande om vilken typ av insatser som kommer att leda till att förändra de normer som strukturerar interaktioner mellan arbetsgivare och anställda, på en mycket bred nivå, sa Wexler.

"Vid denna punkt, det är överväldigande att hålla reda på alla olika fall och branscher där detta kommer upp, "sa hon." Vi befinner oss i en epokal stund - men det är svårt att bedöma var vi är och vart allt kommer att ta vägen. Vårt papper föreslår att precis som vi firar optimismen för detta ögonblick, vi bör vara försiktiga med att se till att vägen för strukturella förändringar inte utelämnar rösterna och behoven från de mest utsatta kvinnorna, som de som är färgade, kön avvikande, lesbisk, funktionshindrade eller fattiga. Att göra det riskerar att skada dem igen."

Tidningen kommer att publiceras i University of Illinois Law Review .