Människor som överväger att sluta sitt jobb slutar stödja nuvarande kollegor eftersom de inte längre känner att de behöver göra tjänster åt dem, forskning visar.

Istället för att känna sig skyldig till nuvarande medarbetare som har gett vägledning, de som är på jakt efter en ny tjänst börjar fokusera på andra människor som kan hjälpa dem i ett annat jobb eller företag.

Men individer som funderar på att sluta sitt jobb anstränger sig dock mer för att hålla kontakten med personer på jobbet som de anser vara vänner eftersom de oroar sig för att de kommer att sakna nära kollegor när de är anställda på annat håll.

Akademiker undersökte personer i arbete för att se hur deras relationer med kollegor förändrades när de övervägde att sluta. De fann att arbetare bildar relationer med några kollegor som är rådgivare, som hjälper dem att prestera bra och får dem att känna att de kan nå sina mål. Andra kollegor är vänner, och ge socialt och känslomässigt stöd, och hjälpa dem att känna att de "hör hemma" på jobbet.

De som arbetade längre timmar och de med högre anställning söktes oftare för råd, medan de som var äldre mer sällan ombads ge vägledning. Människor blev vanligtvis vänner med personer på samma nivå av jobb eller tjänstgöringstid, eller de som var i liknande ålder och hade liknande syn på sin arbetstillfredsställelse.

Dr Andrew Parker, från University of Exeter Business School, vem som genomförde studien, sa:"Vi fann att människor som funderar på att sluta sitt jobb inte då känner behov av att hjälpa eller göra tjänster åt dem som har gett dem råd genom åren. De känner sig mindre skyldiga gentemot sina gamla kollegor och börjar fokusera på fördelarna. att skapa nya band."

"Men de upprätthåller befintliga relationer med kollegor som är vänner, eftersom de inte vill förlora det här förhållandet när de lämnar sitt jobb. De oroar sig för att de kan ha mindre tid tillgänglig för att skapa nya vänner."

Akademiker förhörde 121 anställda från åtta vårdorganisationer i Nederländerna. De undersöktes tre gånger, genom frågeformulär skickade med fyra månaders mellanrum, och bad att svara på hur mycket de instämde i kommentarerna:"Jag funderar ofta på att sluta det här jobbet" och "Jag kommer förmodligen att söka ett nytt jobb snart" med hjälp av en femgradig skala. De ombads också att identifiera kollegor som de såg som vänner, eller vände sig till för råd eller hjälp. De fick frågan:"Vanligtvis gå till den här personen för att få hjälp eller råd i arbetsrelaterade frågor?"

Samevolutionen av sociala nätverk och tankar om att sluta, av Christian Tröster från Kühne Logistics University, Andrew Parker, från University of Exeter Business School, Daan van Knippenberg från Drexel University, och Ben Sahlmüller från University of Rotterdam, publiceras i Academy of Management Journal .