Advokatbyråernas yrkesetos avråder män från att ta föräldraledighet, visar en ny finsk-kanadensisk studie. Utförd av University of Eastern Finland och TÉLUQ University i Quebec, studien fann att yrkeskulturen i advokatbyråer vilar på traditionell maskulin ideologi, med män som betraktas som leverantörer för sina familjer. Denna uppfattning uppmuntrar inte män att kombinera sin yrkeskarriär och barnomsorg. Resultaten rapporterades i International Journal of the Legal Profession .

Att få manliga advokater tar föräldraledighet är ett tecken på ojämlikhet mellan könen inom advokatyrket.

"I advokatbyråer, familjepolitik och flexibla arbetsordningar är främst riktade mot kvinnor, och detta har en negativ inverkan på kvinnors karriärutveckling. Om pappor tog en mer aktiv roll i barnomsorgen, det skulle underlätta uppkomsten av en yrkeskultur som är mer familjevänlig. I processen, det är också troligt att detta skulle minska könsförskjutningen vid fördelningen av juridiska uppgifter och karriärvägar inom advokatbyråer, "förklarar forskaren Marta Choroszewicz från Östra Finlands universitet.

Studien undersökte manliga advokaters motiv bakom att ta eller inte ta pappaledighet och föräldraledighet på advokatbyråer i Helsingfors, Finland, och i Montreal, Kanada. Kanadensiska manliga advokater var betydligt mindre angelägna om att ta pappaledighet än sina finska kollegor. Detta förklaras delvis av Finlands längre tradition av pappaledighet. Istället för att ta pappaledighet, Kanadensiska manliga advokater föredrog att ta semester varje år när deras barn föddes.

Faderskapsledighetens större popularitet förklaras också av organisatoriska skillnader mellan finska och kanadensiska advokatbyråer. I Finland, unga advokater arbetar vanligtvis som medlemmar i ett team, och de möter till exempel lägre förväntningar på att locka nya kunder än deras kanadensiska kollegor. I Kanada, verket kretsar mer kring individen, och även unga advokater förväntas bidra till marknadsföring, nätverk och rekrytering av nya kunder.

Preliminära fynd från Finland visar att det för, attityderna till pappaledighet varierar från generation till generation. Advokatbyråpartners som representerar generationen efter andra världskriget och generation X tog ofta inte pappaledighet när deras barn var små, och de förstår inte nödvändigtvis behovet av dagens unga manliga advokater för att delta i tidig barnomsorg. I många advokatbyråer pappaledighet anses fortfarande vara valfritt, jämfört med, till exempel, mammaledighet.

"Det räcker inte med att mäns rätt till föräldraledighet garanteras av lagstiftning. Vi behöver också organisatoriska lösningar, kollegial uppmuntran och exempel från manliga advokatbyråpartners, ”Påpekar Choroszewicz.

I Finland, rätten till pappaledighet antogs i lagstiftning 1978. 2013, pappaledigheten förlängdes till nio veckor. I Kanada, att ta pappaledighet har varit möjligt sedan 2006, men bara i provinsen Quebec, och längden är bara hälften av vad den är i Finland.