Etniska minoritetsentreprenörer i Skottland behöver mer engagemang och stöd från regeringen och viktiga industripartner för att starta och växa framgångsrika företag, enligt forskning från University of Strathclyde.
Studien från Strathclyde Business School fann 10 områden med nackdelar för etniska minoritetsentreprenörer, inklusive luckor i ekonomihanteringsförmåga, brist på stöd och bristande tillgång till extern finansiering.
Rapportförfattarna lyfte också fram bristen på förebilder av entreprenöriella etniska minoriteter och litet förtroende för organ som erbjuder stöd.
Analysen visade att etniska minoritetsföretag (EMB) står för cirka 3 % av arbetsgivarna för små och medelstora företag, vilket tyder på liten underrepresentation när 3,7 % av den skotska befolkningen är från en etnisk minoritet.
Faktiskt, 44 % av etniska minoriteter i Skottland har familjeföretagsbakgrund jämfört med 24 % av vita brittiska individer. Dessutom, 12 % av vuxna med etniska minoriteter har för avsikt att starta ett företag under de kommande tre åren jämfört med 5 % av vita brittiska vuxna.
Dr Samuel Mwaura, föreläsare i Hunter Center for Entrepreneurship vid Strathclyde Business School, sa:"Även om uppgifterna tyder på att etniska minoriteter har en till synes högre entreprenörskapskapacitet översätts detta inte till framgångsrika etablerade företag.
"Vår rapport belyser den relativa nackdelen bland etniska minoritetsgrupper i Skottland och ger förslag på hur dessa skulle kunna bekämpas med hjälp av lämpliga politiska ingripanden."
Forskningen, på uppdrag av den skotska regeringen, baserades på en granskning av statistik från tre viktiga databaser för entreprenörskap och småföretag:Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Longitudinal Small Business Survey och SME Finance Monitor.
Den bygger också på intervjuer med 45 företagsägare med olika etnisk minoritetsbakgrund och fem nyckelinformanter från lokala myndigheter, välgörenhetsorganisationer, samhällsföreningar och andra organisationer som arbetar med entreprenörer från etniska minoritetsgrupper.
De 10 områden med nackdelar som identifierades i rapporten var:
Dr. Mwaura sa:"En av sakerna som verkligen stack ut var en kommentar från en av våra respondenter som talar om frågan om medvetenhet om tillgängliga offentliga bestämmelser för företag och regeringens uppsökande verksamhet till etniska minoritetsgrupper.
"Respondenten observerade att polisen regelbundet besöker moskéer när de har meddelanden om polis- och säkerhetsfrågor eftersom de anser att budskapet är viktigt att förmedla till den etniska minoritetsgemenskapen och de vet att genom att tillkännage det i moskén kommer det att nå många människor samtidigt. Men ingen har besökt moskén för att prata om företagsstödjande möjligheter.
"Det fanns också en annan poäng om kultur och den affärsjargong som används i vanliga företagskretsar. Detta blir en markör för trovärdighet och minoriteter som inte är väl integrerade i dessa kretsar talar därför inte språket och framstår i sin tur inte direkt som trovärdiga ens. där deras idéer kan ha några ben.
"Ansträngningar att nå ut till etniska minoriteter i deras sociala eller religiösa centra skulle därför signalera till sådana samhällen att deras affärsinsatser och bidrag uppmärksammas, värderas och anses vara tillräckligt viktiga för landet för att motivera mainstream-stöd.
"Dessutom, företagsutbildning samt förlängnings- och förmedlingsaktiviteter skulle kunna hjälpa minoriteter att bättre integreras i vanliga företagskulturer och nätverk och göra det möjligt för dem att delta fullt ut.
"Det är absolut nödvändigt att alla företagsstödprogram i Skottland nu sträcker ut sin hand och når ut till etniska minoritetsgrupper i Skottland."
