Tatueringar på arbetsplatsen är här för att stanna och kan till och med ge jobbkandidater en fördel på konkurrensutsatta arbetsmarknader, enligt ny forskning från fakulteten vid University of Miami Business School och University of Western Australia. Publicerad i Mänskliga relationer , en av Financial Times topp 50 affärsbutiker, studien ger en välbehövlig uppdatering av forskning som visade motsatsen, speciellt med tanke på hur vanliga tatueringar är idag. Cirka 20 procent av alla amerikanska vuxna och 40 procent av millennials har tatueringar, enligt Pew Research Center.

Fler än 2, 000 försökspersoner från alla 50 stater undersöktes för studien, med ungefär hälften av de tillfrågade kommer från stadsområden med en befolkning på över 1 miljon. Studieförfattarna, som började samla in data under sommaren 2016, fann att uppfattningen om tatueringar på arbetsplatsen har förändrats så mycket att inte ens en synlig tatuering är kopplad till individuell anställning, lön, eller inkomstdiskriminering. Specifikt, studien fann att löner och årsinkomster för tatuerade anställda statistiskt sett inte kunde skiljas från dem utan dem. På hyresmarknaden, tatuerade arbetssökande är också lika troliga, och i vissa fall ännu mer sannolikt, att få anställning.

Huvudförfattaren, Michael French, professor i hälsoekonomi vid Miami Business Schools Department of Health Sector Management and Policy, säger att anställningschefer som fortsätter att diskriminera jobbkandidater med tatueringar kan nöja sig med en mindre kvalificerad pool av sökande.

"De långvariga stigmatiseringar som är förknippade med att ha tatueringar, och särskilt synliga, kan urholkas, särskilt bland yngre individer som ser kroppskonst som en naturlig och vanlig form av personligt uttryck, ", sa French. "Med tanke på den ökande förekomsten av tatueringar i samhället - runt 40 procent för unga vuxna - kommer anställning av chefer och arbetsledare som diskriminerar tatuerade arbetare sannolikt att hamna i en konkurrensnackdel för de mest kvalificerade medarbetarna."

Tidigare forskning fann att anställande chefer allmänt uppfattade tatuerade människor som mindre anställningsbara än personer utan tatueringar. Detta var särskilt fallet för dem med synliga eller till och med stötande tatueringar som är svåra att dölja på jobbet.