Under de senaste trettio åren eller så har termen "glastak" kommit att symbolisera de barriärer som kvinnor möter när de försöker göra framsteg uppåt i sina karriärer.

Nu, ett brittiskt team har visat att där kvinnor bryter igenom glastaket, oavsett om det är i företaget, akademiska eller andra områden, mentorskap har spelat en viktig roll för dem. Dock, de påpekar att mentorskap inte är något universalmedel och att andra strategier som syftar till att minska ojämlikheter mellan könen på arbetsplatsen också måste införas. På nittonhundratalet, feministisk sociopolitisk aktivism främjade kvinnors rörelse till utbildning och arbetskraft.

Det tjugoförsta århundradet måste nu sträva efter framsteg genom jämlikhet i alla samhällsskikt. "Mentorprogram bör vara sådana att de hjälper adepter genom processerna för relationsbyggande, sätta en jämställd dynamik mellan mentor och adept och i det organisatoriska sammanhanget, " rapporterar laget. Dessutom, Det är viktigt att fortsätta att utmana könsbestämda attityder och sociala normer så att förutbestämda sociala roller kan kasseras och alla kan utforska attityder och beteenden som är till hjälp för karriärer och personliga liv också.