De flesta tonåringar har hört en liknande uppmaning från sina föräldrar:"Varför får du inget riktigt jobb?"

Samma typ av kulturella förväntningar visades upp när Geoffrey Owens, en före detta "Cosby Show"-skådespelare, utstod "job shaming" efter att ett fotografi av honom packa mat i en Trader Joe's-butik blev viralt, avslöjar den amerikanska stereotypen av respektabelt arbete, sa Robin Clair, författare till Varför arbeta:Uppfattningarna om ett "riktigt jobb" och arbetets retorik genom tiderna .

"I min forskning, Jag har särskilt tittat på uttrycket av ett "riktigt jobb, sa Clair, professor i kommunikation vid Purdue University. "Du hör folk säga, "När ska jag få ett riktigt jobb?" eller, "När ska du få ett riktigt jobb?" eller, "Jag kan inte vänta på att få ett riktigt jobb."

Praxis med "jobbbedömning" går tillbaka så långt tillbaka som Adam Smiths "Undersökning av nationernas rikedom, "som utforskar hur vissa jobb är viktigare eller mer värdefulla i ett kapitalistiskt samhälle, sa Clair.

"Jobbbedömning eller jobbskamning är en verklig sak och finns i många olika situationer, " sa hon. "När människor beskriver sin idé om ett riktigt jobb, det är 9 till 5, det jobbar heltid, det är välbetalt, det är välorganiserat. Vi har den här bilden av vad människor strävar efter, och andra jobb blir marginaliserade. Människor som är tillfälligt anställda eller personer som inte arbetar i ledningen blir förringade."

Arbetare bedöms inte bara efter sina jobb, Clair sa, men också av företaget som de arbetar för, status för deras anställning, som tillfälliga, deltid eller heltid, och många andra faktorer.

"Det finns relationer till hur välrenommerat företaget är som du arbetar för, så du kanske gör exakt samma sak på ett annat företag, och det finns den här nyvunna respekten för det du gör. Liknande, tillfälliga arbetare, som ofta förnekas som "vikarier, "Få inte samma respekt som någon som har anställts av företaget."