En ny rapport, publiceras idag (26 september), Att undersöka personalens sexuella missförhållanden inom högskolesektorn avslöjar de svåra erfarenheter som studenter har haft när de försöker anmäla personalens sexuella missförhållanden till sitt universitet.

Rapporten "Silencing Students:institutional responses to staff sexual misconduct in higher education" har tagits fram av The 1752 Group, en forsknings- och lobbyorganisation som arbetar för att ta itu med personalens sexuella orättvisor i Storbritanniens högre utbildning.

Den innehåller data från intervjuer med studenter eller akademiker i tidiga karriärer på 14 brittiska högskolor som upplevt sexuella missförhållanden från akademisk personal och försökte rapportera det. Det inkluderar också analys av 61 policyer från 25 brittiska högre utbildningsinstitutioner, i relation till personalens sexuella missförhållanden och intressekonflikter.

Några av de viktigaste resultaten från rapporten är:

• Vissa universitet misslyckas med att hantera seriella sexuella rovdjur på sin personal, eftersom majoriteten av klagomålen verkade handla om personal som hade sexuella trakasserier, skött eller misshandlat mer än en person.
• Många institutioner tycks "finna på sig allt eftersom" enligt studenter och personal i början av karriären som försökte rapportera personalens sexuella missförhållanden. Detta innebar att vissa anmälningar om sexuella missförhållanden hos personalen inte utreddes alls, och i andra fall har undersökningar inte genomförts på ett adekvat sätt.
• Utredningar kan ta många månader eller till och med år att komma fram till, och det var sällsynt att personal som undersöktes förlorade jobbet till följd av klagomål.
• Om klagomålsprocessen inom en institution misslyckades, det saknades upprättelse för klagande. Detta innebar att klagande ibland fick lämna sin institution, hoppar av utbildning eller byter karriär till följd av att personalen upplever sexuella missförhållanden.

Huvudförfattaren till rapporten, Dr Anna Bull, Universitetslektor i sociologi vid University of Portsmouth, sade:"Vi behöver brådskande åtgärder för att förbättra institutionella svar på personalens sexuella missförhållanden samt mycket mer robust tillsyn över hela sektorn för att se till att studenter inte längre tystas när de försöker säga ifrån.

"Vi vet att vissa institutioner och organ för högre utbildning nu arbetar med att ta itu med personalens sexuella missförhållanden och vi hoppas att denna rapport kommer att ge bevis för att hjälpa till att förbättra institutionella processer inom detta område."

Rapporten ger ett antal rekommendationer för institutioner och sektorn. Dessa inkluderar:

• Högskolesektorn bör uttryckligen omfatta sexuella oredligheter och alla former av mobbning och trakasserier inom definitionen av oredlighet i forskning.
• Institutioner bör implementera mekanismer för personal och studenter för att ta upp oro på låg nivå, inklusive "grooming" eller gränssuddarbeteenden.
• Institutioner bör snarast förbättra sina interna utredningsprocesser.
• Branschorgan som Studentkontoret måste utveckla hårdare regleringar och sanktioner för att säkerställa att institutionerna hanterar personalens sexuella missförhållanden på ett adekvat sätt.