En ny Journal of Applied Social Psychology studien undersöker sambanden mellan sexism på arbetsplatsen, känsla av samhörighet på jobbet, mental hälsa, och arbetstillfredsställelse för kvinnor i mansdominerade branscher.

I studien av 190 kvinnor från ett stort australiensiskt fackförbund som främst representerade mansdominerade jobb, organisatorisk sexism och interpersonell sexism var förknippade med en sämre känsla av tillhörighet i branschen, vilket var förknippat med sämre psykisk hälsa. En sämre känsla av samhörighet förklarade också den negativa effekten av organisatorisk sexism på arbetstillfredsställelsen.

Resultaten passar en teoretisk modell där sexism på arbetsplatser minskar känslan av samhörighet eftersom den representerar en form av mobbning, avslag, och utfrysning av män mot sina kvinnliga medarbetare. Denna minskade känsla av samhörighet påverkar sedan kvinnors mentala hälsa och arbetstillfredsställelse negativt på grund av dess samband med känslor av ensamhet och utanförskap.

"Strategier som integrerar kvinnor mer grundligt i mansdominerade branscher och ger dem en bättre känsla av tillhörighet kan hjälpa till att öka deras mentala hälsa och arbetstillfredsställelse", säger motsvarande författare docent Mark Rubin, vid University of Newcastle, Australien. "Dock, vi behöver också bättre strategier för att minska sexismen på arbetsplatsen om vi ska kunna ta itu med det här problemet i grunden."