En ny metaanalys om anställningsdiskriminering av Northwestern Universitys sociolog Lincoln Quillian och hans kollegor finner bevis på genomgripande anställningsdiskriminering mot alla icke-vita grupper i alla nio länder de undersökte. Ändå diskriminerar vissa länder mer än andra – och vissa lagar och institutionell praxis kan förklara varför. Studien publicerad i Sociologisk vetenskap i dag.
Forskarna undersökte mer än 200, 000 jobbansökningar i nio olika länder:Belgien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Storbritannien, Nederländerna, Norge, Sverige och USA.
Quillian och hans kollegor mätte diskrimineringsnivån genom att beräkna procentandelen av intervjuuppringningar en vit infödd person fick jämfört med en person som inte är vit. Frankrike och Sverige hade de högsta nivåerna av anställningsdiskriminering, medan USA, Nederländerna och Tyskland hade relativt lägre nivåer.
"Klart, det förekommer mycket diskriminering av icke-vita vid anställning i västländer med en mängd negativa effekter, sa Quillian, professor i sociologi vid Weinberg College of Arts and Sciences och en fakultetsstipendiat vid Institutet för politisk forskning vid Northwestern.
I Frankrike och Sverige, Minoritetssökande skulle behöva skicka ut 70 till 94 procent fler CV än vita sökande för att få samma antal svar som vita sökande. I Tyskland och USA, minoritetssökande skulle behöva skicka ut 25 till 40 procent mer.
Nivåerna av diskriminering var ganska likartade bland andra icke-vita grupper, inklusive de sökande med bakgrund från Afrika, Mellanöstern och Asien. Forskarna fann också låga nivåer av diskriminering av vita invandrare, som bara är "milt missgynnade" jämfört med vita infödda i ett land.
Vissa lagar och institutionell praxis förklarar varför USA hade lägre nivåer av diskriminering än de flesta av de andra åtta länderna. Fler diskussioner om ras och etnicitet äger rum på amerikanska arbetsplatser än på europeiska, sa Quillian.
"Inga andra länder kräver övervakning av den rasmässiga och etniska sammansättningen av anställda, vilket krävs för stora arbetsgivare i USA, " sa Quillian. "Till exempel, stora arbetsgivare i USA är skyldiga att rapportera ras och etnicitet för anställda i olika led till Equal Employment Opportunity Commission."
Ändå, Quillian fann i en tidigare studie att han inte genomförde någon förändring i diskrimineringsfrekvensen mot afroamerikaner i fältexperiment med anställning från 1990 till 2015 i USA.
I Tyskland, landet med den lägsta nivån av rasdiskriminering vid anställning av de nio studerade, arbetssökande lämnar in flera dokument i sina ansökningar, inklusive gymnasiebetyg och lärlingsrapporter.
"Vi misstänker att det är därför vi finner låg diskriminering i Tyskland - att att ha mycket information vid första ansökan minskar tendensen att se minoritetssökande som mindre bra eller okvalificerade, sa Quillian.
Men i vissa länder med högre nivåer av anställningsdiskriminering, som Frankrike, arbetsgivare är förbjudna att fråga om en sökandes ras.
"Fransmännen mäter inte ras eller etnicitet i någon officiell - eller mest inofficiell kapacitet, vilket gör kunskapen om ras och etnisk ojämlikhet i Frankrike mycket begränsad och gör det svårt att övervaka anställning eller befordran för diskriminering, sa Quillian.
Ju mer information arbetsgivarna har om sökande, Quillian erbjuder, desto mindre utrymme har arbetsgivarna att projicera sina egna åsikter och stereotyper på minoritetssökande.
