När anställda ges en stödjande miljö för att uttrycka sin religiösa identitet på arbetsplatsen upplever de ökat välbefinnande och arbetar mer effektivt, enligt en ny forskningsöversikt från London School of Economics and Political Science (LSE).

Rapporten, publicerad i Human Resource Management Journal, omfattar en litteraturgenomgång av 53 publikationer om religiös övertygelse och arbetsplatsen. Den finner att anställdas välbefinnande, produktivitet, medborgarskapsbeteende och engagemang för en organisation förstärks när anställdas övertygelser och arbetsuppgifter är förenliga och de får stöd för att uttrycka sin övertygelse.

Författarna skriver, "Religiösa och yrkesmässiga identiteter kan vara mycket kongruenta när de värderingar och normer som är knutna till dessa identiteter konvergerar, när arbetsroller främjar uttrycket av religiösa identiteter och där organisatoriska riktlinjer och praxis stödjer detta uttryck."

Dock, forskarna fann att dessa fördelar är omvända när anställda inte får en stödjande miljö eller måste utföra uppgifter som är oförenliga med deras religion. Till exempel, när farmaceuter med religiös övertygelse uppmanas att skriva ut abortrelaterade läkemedel.

Även om det finns vissa omständigheter där konflikt uppstår mellan en individs religion och deras arbetsuppgifter, forskarna fann att religiös identitet var en nettovinst för samtida organisationer – till exempel genom ökad produktivitet. De hävdar att mer kan göras för att förbättra dessa fördelar och minska eventuella spänningar.

Med 68 procent av befolkningen i England och Wales har religiösa övertygelser, forskarna beskriver åtgärder som organisationer kan vidta för att stödja sina anställda. Dessa inkluderar att skapa en tolerant psykologiskt säker miljö och utveckla strategier som personalen kan använda när deras personliga värderingar utmanas, så att dessa händelser kan förutses i förväg och lämpliga svar anges.

Studiens medförfattare Ilka Gleibs, från institutionen för psykologi och beteendevetenskap vid LSE, sa, "Vår granskning belyser det viktiga sambandet mellan religiös identitet och arbetsplatsbeteende. Organisationer som stödjer sina anställda att uttrycka sin religiösa identitet (bland andra delar av sin identitet) och vara autentiskt sig själva på arbetsplatsen kommer ofta att se fördelarna med denna policy i sina resultat ."