Ny forskning visar att "utpressande" korruption från fabriksinspektörernas sida i Indien bidrar till att driva upp kostnaderna för landets arbetslagstiftning för företagen.

University of Kent ekonom Dr. Amrit Amirapu, tillsammans med Dr. Michael Gechter från Pennsylvania State University, USA, genomförde forskningen, som fann att en viss uppsättning regler – inklusive obligatoriska förmåner, arbetsplatssäkerhetsbestämmelser och rapporteringskrav – öka företagens arbetskostnader per anställd med 35 % i genomsnitt över hela Indien.

Studien fann också att den effektiva kostnaden för reglerna varierar kraftigt och är mycket högre än den genomsnittliga siffran på 35 % i regioner och branscher som är mer utsatta för korruption av offentliga tjänstemän.

Studien belyser också pusslet om varför några av de viktigaste problemen som utvecklingsländerna står inför – inklusive lågt arbetskraftsdeltagande och låga sysselsättningsnivåer i den formella sektorn – ofta skylls på restriktiva arbetslagsregler när dessa regler vanligtvis är ganska liknande de som finns i rika länder — åtminstone på papperet.

Resultaten tyder på att korruption av inspektörer, ofta med mutor, ökar kostnadsbördan för många indiska företag. Till exempel, företag i indiska delstater som hade reformerat sina inspektörsrelaterade bestämmelser på ett positivt sätt fick lägre effektiva regleringskostnader.

Dr Amirapu, vid universitetets handelshögskola, sa:"Våra resultat tyder på en mekanism som kan förklara varför dessa regleringar är så kostsamma i ett utvecklingsland:höga de facto regleringskostnader verkar drivas av utpressande korruption från inspektörernas sida."

Studien drar slutsatsen att storleken på regleringskostnaderna i praktiken har mer att göra med hur regleringar implementeras än med innehållet i de specifika lagarna i sig.